¿Cómo identificar vacantes laborales falsas en internet?

El país terminó el año con una tasa de desempleo del 9.2% y muchos colombianos que continúan en la labor de conseguir trabajo, enfrentan la amenaza de las falsas vacantes laborales, por esta razón, el portal Gestionhumana.com de Legis comparte las 10 modalidades más usadas para engañar a los usuarios.

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De esta manera podrás identificar las estafas más usadas por particulares y empresas inescrupulosas que abusan de la necesidad y la ingenuidad de quienes buscan oportunidades de trabajo para sacar provecho de ellos.

1. Pedir dinero para exámenes médicos o gastos administrativos

Ángel Quijano Lizarazo, Editor de Gestionhumana.com – Legis, asegura que esta es la principal señal de alerta para identificar una falsa oferta laboral, pues legalmente nadie tiene el derecho de exigir pago alguno de dinero en efectivo o de consignaciones “reembolsables” a los candidatos, en una etapa de pre selección.

2. Exigir trabajos temporales 'disfrazados' de capacitaciones o pruebas

Falsos empleadores convencen a los candidatos para adelantar uno o dos días de trabajo con el pretexto de medir sus capacidades, incluso los obligan a hacer ventas callejeras bajo la promesa de engancharlos para luego decirles que no fueron aptos.

Según Quijano, “es claramente ilegal el hecho de prestar servicios laborales sin una remuneración, pero sobre todo sin un contrato de trabajo firmado y legalizado”.

3. Convocatorias a través de correos no corporativos

Así las ofertas incluyan logotipos de una empresa o un diseño gráfico muy profesional, hay que dudar de estas si llegan a través de correos personales y sin dominios corporativos.

4. Empresas inexistentes

Es aconsejable que luego de encontrar una vacante, se verifique la existencia y la actividad de la empresa que está ofertando el cargo de trabajo.

5. Inconsistencias en el perfil solicitado

Si el perfil no es bien definido y no coinciden la experiencia solicitada con las competencias mínimas del candidato, hay gran posibilidad que esa vacante no sea legal.

6. Convocatoria por redes sociales

Aunque no todas son mal intencionadas, hay que poner en duda las ofertas publicadas en redes sociales personales. Se aconseja ir directamente a los prestadores del servicio público de empleo para buscar ofertas no engañosas.

Otra opción es buscar en portales reconocidos de empleo, en las agencias públicas o en las cajas de compensación, en donde hay un proceso de verificación por parte del Ministerio de Trabajo.

7. Revisar direcciones y teléfonos

Al aplicar para un cargo que se ofrece por medios digitales, lo más aconsejable es verificar la dirección física de la empresa y los teléfonos para asegurarse de que es una oferta seria.

8. Dudar de quienes piden documentos fuera del curriculum

No es legal que además de su hoja de vida, en la primera etapa del reclutamiento, la empresa le pida a sus candidatos otros documentos como los recibos de los servicios públicos o documentación personal relacionada con el domicilio o la intimidad propia de cada quien.

9. Solicitar visita domiciliaria en la primera parte del proceso de selección

Esto puede mostrar una irregularidad o una falta de atención por parte de la organización que esté realizando la selección. Lo lógico es que antes de anunciar una visita domiciliaria, debe haber una entrevista personal o un contacto previo con el candidato.

10. Exigencias por medio de una llamada telefónica

Normalmente empresa es quien se comunica para coordinar la entrevista para presentar las pruebas psicotécnicas y nunca para solicitar ni dineros ni entrega de documentos.

Finalmente, Quijano dice que para evitar malas experiencias se aconseja conocer y aprender a manejar el portal del Servicio Público de Empleo en donde están referenciados los empleadores que pueden dar una garantía de que lo que ofrecen son vacantes laborales seguras.

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