Nuevo golpe al bolsillo: reforma pensional aumentaría el aporte de algunos trabajadores

La nueva estructura del sistema pensional contempla un aumento en el aporte al Fondo de Solidaridad Pensional para trabajadores con ingresos altos. El cambio no aplicará de la misma manera para todos y comenzaría en abril de 2027.

¿Quiénes tendrían que aportar más?

La reforma pensional podría generar un mayor descuento mensual para algunos trabajadores que queden por fuera del régimen de transición y tengan ingresos elevados. De acuerdo con el análisis de la Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas de la Universidad de San Buenaventura, el incremento estaría relacionado específicamente con el aporte al Fondo de Solidaridad Pensional.

Con las cifras de 2026 como referencia, una persona que cotice sobre cuatro salarios mínimos, equivalentes a $7.003.620, pasaría de aportar el 1 % al 1,5 %. Esto representaría cerca de $35.000 adicionales cada mes.

El aumento sería mucho mayor para quienes tengan una base de cotización cercana al máximo permitido. En el caso de una persona que cotice sobre 25 salarios mínimos, equivalentes a $43.772.625 en valores de 2026, el aporte pasaría del 2 % al 3 %. La diferencia sería de aproximadamente $437.700 mensuales.

Esta última cifra corresponde al aumento frente al esquema actual, no al valor total que pagaría el trabajador por el aporte solidario.

El cálculo definitivo todavía no puede establecerse en pesos de 2027, pues dependerá del salario mínimo que se fije para ese año. Además, las personas con diferentes fuentes de ingresos deberán sumar sus bases de cotización para determinar el rango correspondiente.

¿Cuándo comenzarán los cambios?

Las nuevas reglas no se aplicarán inmediatamente. La Corte Constitucional determinó que las disposiciones declaradas exequibles de la Ley 2381 de 2024 comenzarán a regir el 1 de abril de 2027, mientras algunos apartes deberán regresar a la Cámara de Representantes para subsanar los problemas de procedimiento señalados.

Hasta el 31 de marzo de 2027 continuará vigente el esquema actual. Actualmente, los trabajadores dependientes aportan el 4 % de su ingreso base de cotización y sus empleadores asumen otro 12 %. Para los independientes, el aporte corresponde al 16 %.

Otro aspecto clave será el régimen de transición. La reforma establece como referencia 750 semanas cotizadas para las mujeres y 900 para los hombres. Quienes cumplan esas condiciones podrán conservar las reglas anteriores en los términos establecidos por la norma.

Por eso, revisar desde ahora la historia laboral será importante. Los trabajadores deberán comprobar que sus semanas y salarios estén correctamente registrados y verificar su situación antes de la entrada en vigencia del nuevo sistema.

La reforma también establece que los aportes correspondientes hasta 2,3 salarios mínimos se dirigirán a Colpensiones, mientras que el excedente irá a una administradora privada autorizada. Este cambio modifica la distribución del dinero, pero no significa por sí mismo un aumento de la tarifa ordinaria de cotización.