Empresarios tienen hasta este martes para regular cuota de aprendices

El director del Servicio Nacional de Aprendizaje (Sena) Darío Montoya recordó que este martes 10 de junio vence el plazo para que las empresas se pongan al día en materia de regulación de cuotas de los aprendices. Esta figura, fue reglamentada a través del decreto 933 del 11 de abril de 2003 y hace parte de las novedades que introdujo la nueva Reforma Laboral.

“En el momento en que el Sena haga la interventoría y encuentre que, a la fecha del 10 de junio, el empresario no ha regulado su cuota, esto genera todos los efectos de interés moratorios, tomando como base el salario mínimo mensual vigente, que por ley debe pagar el empleador por cada aprendiz que deje de contratar“, dijo Montoya.

De esta forma, el Gobierno obligó a que toda empresa natural o jurídica contrate un aprendiz, que por cada 20 trabajadores, aunque de forma voluntaria podrán hacerlo aquellas que tengan entre 15 y 20 empleados.

Por esta razón, las empresas deberán informar a la oficina regional del Sena el domicilio de la compañía y el número de trabajadores de planta, información que permitirá regular la cuota de aprendices que deben patrocinar.

Por ejemplo, si se trata de compañía con 35 trabajadores de planta, deberá vincular un aprendiz por los primeros 20 trabajadores y uno adicional por los restantes 15, es decir dos aprendices en total.

Así, se establecen los contratos de aprendizaje, que les permiten a los estudiantes de estratos 1, 2 y 3 iniciar una formación teórica y práctica por dos años en una entidad de educación autorizada, a cambio del patrocinio de una empresa que proporcione los medios para adquirir la formación profesional requerida en el oficio y en la cual pueden realizar las prácticas.

A través de esta modalidad, los estudiantes recibirán una ayuda equivalente al 50% de un salario mínimo mensual vigente (es de $332.000). Luego, durante el tiempo de práctica será del 75% de un salario mínimo mensual legal vigente.

En el caso del estudiante universitario, el apoyo de sostenimiento mensual no podrá ser inferior al equivalente a un salario mínimo legal vigente y estará afiliado en riesgos profesionales por la Administradora de Riesgos Profesionales (ARP), que cubre la empresa.

Igualmente, existe la posibilidad de que las compañías que no deseen tener todos los aprendices que exige la norma, recurra a la monetización del Fondo Emprender-Fe. Este fondo, es una cuenta administrada por el Sena cuyo fin es financiar los proyectos sostenibles que presenten a la entidad los jóvenes empresarios colombianos.

Las empresas que se resisten a cumplir con este requerimiento, serán sancionadas con multas de hasta un salario mínimo legal mensual por cada aprendiz que dejen de patrocinar.