Aprobada Reforma Laboral

Después de extensos debates y polémicas surgidas alrededor suyo, las comisiones séptimas del Senado y Cámara aprobaron en su totalidad el proyecto de Reforma Laboral planteado por el nuevo Gobierno, que generará en el país 150 mil nuevos empleos para los próximos cuatro años.

Es así como fueron aprobados los subsidios al empleo y al desempleo, cambios en el contrato de aprendizaje, la nueva tabla de indemnizaciones por despido injustificado, exenciones al pago de los denominados impuestos parafiscales, extensión de la jornada laboral y recargo al trabajo dominical y festivo que pasa de triple a doble.



Subsidios de empleo y desempleo

Según el Gobierno, con el proyecto, cerca de 220 mil jefes de hogar desempleados se favorecerán con el subsidio temporal de empleo que será entregado por la empresa empleadora de hasta 100 mil pesos mensuales durante un periodo de seis meses.

Estos dineros se financiarán con recursos del presupuesto nacional, créditos externos y transferencias de la Nación a los departamentos.

Las mujeres cabeza de hogar desempleadas temporalmente y con hijos menores de 18 años, se beneficiarán con el subsidio al desempleo. El proyecto plantea un programa de subsidios en especie a través de capacitación, salud, turismo social y algunos recursos adicionales en dinero.



Contrato de aprendizaje

El Gobierno Nacional cancelará medio salario mensual legal vigente (154.500 pesos) por dos años a los estudiantes del Sena que adelanten una carrera técnica tanto en el periodo de capacitación como práctica laboral.

En cuanto a los estudiantes universitario, recibirán un salario mínimo legal vigente por sus prácticas.

Indemnizaciones

De ahora en adelante, las indemnizaciones por despido injustificado para trabajadores con contrato a término indefinido que devengan menos de 10 salarios mínimos mensuales legales vigentes (3’900.000 pesos) tendrán derecho a 30 días de indemnización por el primer año laborado y 20 días por cada año adicional.

Los que devengan más de 10 salarios mínimos mensuales legales vigentes, (más de 3’900.000 pesos) tendrán derecho a 20 días de indemnización por el primer año laborado y a 15 días por cada año de trabajo adicional.

Asimismo, quedó reglamentado que después de 3 años, los contratos a término fijo pasaría a ser indefinidos.

Si a la terminación del contrato, el empleador no cancela al trabajador sus prestaciones, se verá obligado a pagarle una indemnización de un día del último salario por cada día de mora durante 6 meses. Si en ese plazo el empleador no ha recibido su dinero, el empleador deberá pagar intereses moratorios sobre dicha suma.

Jornada laboral

Durante un foro de Reforma laboral y Pensional realizado por el Partido Conservador, el ministro de Trabajo y Salud, Juan Luis Londoño, aseguró que a diferencia de otros países, Colombia tiene un sistema laboral proteccionista que no va a la par con el desarrollo actual.

“En un estudio realizado por dos universidades norteamericana y la OTI, dice que Colombia tiene un grado de protección laboral para una economía de hace 30 años. Acá hay una excesiva rigidez en el uso de los tiempos del trabajo: las jornadas son muy estrechas, los sistemas de pago de extras son difíciles, los dominicales son excesivamente arduos y tenemos una jornada que no se adecua a las necesidades de hoy día”.

Por ello con la nueva Reforma Laboral que continuará de 8 horas diarias, contempla dos turnos de trabajo: de 6 de la mañana a 2 de la tarde, y el otro, de 2 de la tarde a 10 de la noche.

Según Londoño de la Cuesta, se generará mayor empleo, en especial en los sectores del comercio y turismo, que tendrán un horario extendido y podrán ampliar la oferta.

Cajas de compensación

El gobierno tendrá facultades para determinar los criterios con que las Cajas de Compensación Familiar deben fijar las cuotas del subsidio y así lograr equidad entre las entidades.

“Las Cajas de Compensación han dejado de lado la prioridad social con que fueron concebidas. Actualmente uno de cada 20 pesos llega al 20% más pobre de la población. Por eso habrá límite a las personas que puedan recibir subsidio y para evitar competencia desleal se llevarán a la unificación progresivamente, agregó el ministro.

Con la reforma, los hijos de los afiliados, que tengan entre 18 y 24 años de edad, dejarán de recibir subsidio familiar entregado por las Cajas de Compensación.

Exenciones parafiscales

Las empresas que ofrezcan nuevos puestos de trabajo a menores de 16 años y mayores de 50 reinsertados o presos, serán exonerados de pagar los denominados parafiscales, lo que significa que no deberán hacer aportes obligatorios al Sena ni al Bienestar Familiar.

Dominicales y festivos

Para el Gobierno, el pago de dominicales y festivos son un factor que han ayudado a impedir el desarrollo económico del país, pues ayuda a obstaculizar la inversión de empresas extranjeras.

Ahora, el trabajador que labore un domingo o festivo no recibirá el recargo del 100% sino del 75% del sueldo básico. Asimismo, está obligado a recibir un descanso remunerado o el dinero por el día laborado.

Los que trabajen ocasionalmente un domingo o festivo, 1 ó 2 dominicales o festivos, recibirá un pago doble con el 75% de recargo y queda como mutuo acuerdo entre el empleador y el trabajador el descanso remunerado.

Seguridad Social

Las Entidades Promotoras de Salud (EPS) deberán obligatoriamente, prestarles el servicio de salud a los trabajadores afiliados, así el empleador no haya hecho los aportes a la misma, como existe en la actualidad.