Colombia.com (4/16/2003)
: Con nuevas y relevantes modalidades el Gobierno Nacional expidió el decreto 933 del 11 de abril de 2003, donde se reglamenta el contrato de aprendizaje entre aprendices y empresas naturales o jurídicas con más de 15 trabajadores.
A diferencia de las normas anteriores, entre las novedades se encuentra la ampliación de las modalidades de contrato que no sólo cobijan a los estudiantes del Servicio Nacional de Aprendizaje (Sena), sino a aprendices de cualquier institución educativa reconocida por el Estado.
Es así, como de ahora en adelante toda empresa natural o jurídica deberá contratar un aprendiz por cada 20 trabajadores, aunque de forma voluntaria podrán hacerlo aquellas que tengan entre 15 y 20 empleados.
La idea es que por iniciativa propia, cada empresa establezca el número de practicantes que vinculará de acuerdo al total de la planta de trabajadores y no sobre los empleados calificados como se hacía anteriormente.
"Estas empresas tendrán plazo hasta el 10 de junio para definir su cuota mínima de aprendices, de lo contrario serán multadas. La idea es que sea iniciativa de la entidad, pero en este caso, el Sena tiene autorización para establecer el número de vinculaciones", aseguró la directora de Promoción y Cooperación del Sena, Edith Olivera.
No son contratos laborales
El contrato de aprendizaje ya no es un contrato laboral, ese es uno de los principales cambios. Estas personas no recibirán un salario, sino un apoyo de sostenimiento
que no podrá exceder los dos años", explicó Olivera.
El decreto plantea una diferencia entre los aprendices y los practicantes universitarios. Mientras los primeros recibirán el 50% de un salario mínimo legal mensual vigente (SMLMV) en la fase lectiva (académica) y un 75% durante la práctica, los segundos, no podrán ganar menos de un salario mínimo.
Ambas modalidades serán cubiertas por el Sistema General de Seguridad Social (salud y riesgos profesionales) que deberá ser asumida por el empleador.
"Con la reforma laboral el contrato de aprendizaje tuvo estos cambios sustanciales que busca disminuirle los costos económicos al empresario y rescatar la contratación del aprendizaje como un mecanismo de generación de empleo y de formación para los alumnos. Este era un sistema que se había distorsionado", agregó la directora de Promoción y Cooperación del Sena.
Monetización
La empresa que no desee tener todos los aprendices que exige la norma, podrá recurrir a la monetización, un nuevo recurso donde el empleador podrá vincular una parte o a ninguna de estas personas, a cambio del pago de un SMLMV por cada aprendiz no incluido.
Los recursos que se recibirán por este concepto serán destinados al Fondo Emprender-Fe, herramienta del Gobierno también reglamentada mediante el decreto 934 del 11 de abril de 2003.
Fondo Emprendedor
Con unas metas que apuntan a financiar 2.466 proyectos empresariales y generar 14.700 nuevos empleos para el 2003,
el Gobierno emitió el decreto 934 del 11 de abril de 2003 que reglamenta el Fondo Emprender-Fe, un nuevo sistema para la financiación de proyectos para la creación de empresas en Colombia.
Esta iniciativa dirigida a aprendices, practicantes universitarios o profesionales, tiene el objetivo de prestar dinero a 12.330 proyectos que generarían 75 mil empleos para los próximos cuatro años.
"Esto está orientado a aprendices ya sean del Sena o de otras instituciones educativas aprobadas por el Estado. Los proyectos pueden ser también presentados por incubadoras de empresas que orienten sus esfuerzos a iniciativas empresariales de aprendices", dijo la directora de Promoción y Cooperación del Sena, Edith Olivera.
La idea es financiar con dinero entre los 10 y 40 millones de pesos a proyectos que serán escogidos de acuerdo a cuatro requisitos básicos: el número de empleos directos e indirectos que genere la iniciativa, el estudio de mercado, la sostenibilidad del proyecto y el desarrollo en los departamentos y regiones con menor grado de crecimiento empresarial.
El Fondo Emprende-Fe estará financiada con los pagos que realicen las empresas que opten por la opción de monetización de la cuota de aprendices. Por este concepto, el Sena aspira recaudar 76 mil millones de pesos este año.
"Los proyectos escogidos tendrán un plazo hasta de cinco años para su pago y, depende de los recursos que genere el proyecto, se fijarán las cuotas de pago", finalizó Olivera.
