Concluyó primera etapa del recorte estatal e inició la segunda

Director de Planeación (CNE)

El director del Departamento de Planeación Nacional (DNP) Santiago Montenegro, rindió un balance de los resultados obtenidos hasta el momento por el cierre y fusión de entidades, adelantadas bajo el poder de las facultades extraordinarias que le fueron conferidas al Presidente de la República Álvaro Uribe Vélez. Anunció también, que empieza la segunda fase de este programa que cobijará a las superintendencias, las comisiones de regulación y al Ministerio de Defensa. En total, son 302 las entidades próximas en la lista.

El objetivo del Gobierno es que 10.142 cargos sean suprimidos, de los cuales 9.940 trabajadores de nómina saldrán de sus puestos en los próximos 4 años. Por ahora, fueron desvinculados 1.664 funcionarios y 6.542 contratos no fueron renovados.

Asimismo, se crearon 8 nuevas empresas, liquidado 23 entidades y fusionado 7 ministerios. En materia de ahorros, estos hasta la fecha ascienden a $448.442 millones que serán invertidos en planes sociales y estrategias para generar nuevos empleos.

Dentro de las nuevas compañías y organismos se destacan, Telecom. S.A ESP, la Agencia Nacional de Hidrocarburos que regulará la exploración y explotación de combustibles y la Empresas Sociales del Estado (E.S.E) que manejará la red hospitalaria del Seguro Social.

También, está el Instituto de Desarrollo Rural (Incoder), que surgió de la fusión de cuatro entidades del agro el Instituto Colombiano de la Reforma Agraria (Incora), el Instituto Nacional de Pesca y Acuicultura (Inpa), el Fondo de Cofinanciamiento para el Desarrollo Rural Integrado, (DRI), y el Instituto Nacional de Adecuación de Tierras, (Inat).

Igualmente, está el Fonvivienda que manejará los subsidios para vivienda de interés social en reemplazo del Instituto Nacional de Vivienda de Interés Social y Reforma Urbana (Inurbe).

Por su parte, el revolcón en los ministerios unió las carteras de Interior y Justicia, Trabajo y Salud bajo el nombre de Ministerio de la Protección Social, el Ministerio de Comercio Exterior quedó con las funciones de Comercio, Industria y Turismo y el de Medio Ambiente, recibió las responsabilidades de Vivienda y Desarrollo Territorial.

Asimismo, otras entidades del Estado como adelgazaron sus nóminas y modificaron su estructura.

Aplicación del Plan de Protección Social

Se dispusieron además, de mecanismos para atenuar

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el impacto como el pago de las liquidaciones e indemnizaciones de ley para los funcionarios de nómina, el pago de un reconocimiento económico y el retén social.

En primera medida, se calcula que 7.510 ex trabajadores recibirán por este concepto $293.571 millones de pesos, mientras que 730 ex funcionarios tienen derecho al pago de $9.070 millones de pesos por reconocimiento económico.

Este esquema aplica, para los servidores públicos que por su tipo de contrato bien sea, provisional o de libre nombramiento y remoción (no directivos), no tendrían derecho a ninguna contraprestación al momento de ser separados de sus cargos.

Las escalas van, del 50% hasta el 95% del salario que ganaban los empleados desvinculados y a su vez, está acompañado por el pago de la mitad del aporte a la salud (EPS).

Por el retén social, han sido cobijadas 3.449 madres cabeza de hogar, 221 discapacitados y 4.088 funcionarios próximos a jubilarse.

También, 730 ex funcionarios que tienen derecho al pago de Reconocimiento Económico y que para recibirlo deben certificar al menos 40 horas de estudio al mes, se acogieron a los programas de capacitación y readaptación laboral que dicta el Servicio Nacional de Aprendizaje (Sena) y la Escuela Superior de Administración Pública (Esap).

Montenegro agregó que a 1.483 trabajadores se les ha respetado su fuero sindical y que 85 mujeres en embarazo continúan en sus cargos.

El funcionario precisó a su vez, que se reducirán los altos costos del Sena que se explica debido a la estructura que opera en estos momentos y es que por cada 20 empleados, 15 están en las áreas administrativas y tan sólo 5 en capacitación. Aquí se pretende entonces, aumentar a 18 y medio y que sólo uno y medio por cada 20 trabajadores esté en áreas de administración y de apoyo. Con ello, se logrará duplicar las horas de capacitación.

“Son costos fijos demasiado altos. El Sena tiene que ser una entidad mucho más flexible para que pasemos a capacitar más y a capacitar mejor”, indicó Montenegro

Concretamente, la disminución que se buscará será del 50%, es decir cerca de 200 mil pesos menos en gastos fijos. Complementó finalmente, que la continuación de la reestructuración del Sena será una de las prioridades en la segunda fase del Programa de Renovación de la Administración Pública.

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