Nuevo capítulo del festivo del 9 de julio: la Corte recibe demanda que pone en duda la fecha

Hace tan solo un par de semana los colombianos recibieron con gozo la noticia de que el calendario del país se modificaría con la llegada de un nuevo festivo nacional. Sin embargo, la festividad del 9 de julio, creado por el Congreso de la República, quedó en manos de la Corte Constitucional. 

Según se conoció en las últimas horas, fue presentada una demanda contra la ley que estableció dicha fecha como día de descanso obligatorio, en conmemoración a Nuestra Señora del Rosario de Chiquinquirá, patrona de Colombia, con el propósito de que el alto tribunal estudie su constitucionalidad.

La acción judicial fue radicada ante la Corte Constitucional por el ciudadano Rodrigo Ospina Ortiz, quien considera que durante el trámite legislativo se habrían presentado irregularidades que afectarían la validez de la norma. Según el demandante, la ley desconoce el principio de neutralidad religiosa que debe regir al Estado colombiano.

Además, el demandante plantea cuestionamientos relacionados con las consecuencias económicas de la medida. Según expone, la creación de un nuevo día festivo tendría efectos sobre la planeación institucional, la organización de los turnos laborales y el incremento de costos, tanto para las entidades públicas como para el sector privado.

Ahora será ahora la Corte Constitucional la encargada de analizar los argumentos de la demanda y determinar si la norma se ajusta o no al ordenamiento jurídico colombiano.

¿Se cancela el festivo del 9 de julio?

Mientras el alto tribunal estudia el caso, el festivo continúa plenamente vigente. Esto significa que, salvo una decisión en contra por parte de la Corte, el próximo 9 de julio seguirá siendo considerado un día festivo oficial en Colombia y aplicarán las normas laborales correspondientes para quienes trabajen durante esa fecha.

¿Para cuándo quedó el nuevo festivo este 2026?

En virtud de la Ley 51 de 1983, conocida como Ley Emiliani, dado que el 9 de julio cae un jueves, la conmemoración se trasladará al lunes siguiente para facilitar la formación de puentes festivos. Por ello, este año la jornada de descanso asociada a la nueva festividad se celebrará el lunes 13 de julio.

De acuerdo con la legislación sancionada, los trabajadores de los sectores público y privado tendrán derecho al descanso remunerado correspondiente, tal como ocurre con los demás festivos establecidos en el país.