MinTrabajo ordena medidas inmediatas a Caracol TV por riesgo de acoso sexual laboral

El Ministerio del Trabajo ordenó medidas preventivas inmediatas contra Caracol Televisión S.A., tras identificar posibles riesgos para los derechos de sus trabajadores relacionados con presuntas conductas de acoso sexual laboral.

La decisión se tomó luego de la inspección que se realizó el pasado 26 de marzo, cuyos hallazgos quedaron consignados en el Auto 0010 del 7 de abril de 2026, “mediante el cual se imponen medidas preventivas de ejecución inmediata a la empresa Caracol Televisión S.A., ante la identificación de riesgos actuales de afectación a los derechos fundamentales de las personas trabajadoras”, detalló el Ministerio del Trabajo.

Entre las principales preocupaciones está la presunta existencia de conductas reiteradas de acoso, así como un subregistro de casos, debido al temor de los trabajadores a posibles represalias y la falta de confianza en los canales internos.

Además, el Ministerio señaló que no se encontraron procesos de investigación disciplinaria suficientemente estructurados, pese a que ya existían denuncias conocidas por la empresa. También advirtió problemas en el seguimiento y manejo de las quejas.

Durante la visita, y en los días posteriores, el Ministerio del Trabajo recibió nuevos reportes de trabajadores que denunciaron situaciones de acoso laboral y sexual dentro del canal. Aunque el medio de comunicación adoptó decisiones iniciales, para el Ministerio no cumplieron con los estándares de debida diligencia.

El ministro de Trabajo, Antonio Sanguino, fue enfático al señalar: “No toleraremos el silencio ni la impunidad en el mundo laboral. Los protocolos no pueden ser un saludo a la bandera: deben funcionar y proteger efectivamente a las personas trabajadoras”.

Medidas obligatorias y de cumplimiento inmediato

Como parte de las acciones ordenadas, Caracol Televisión deberá implementar medidas urgentes para proteger a las víctimas, denunciantes y testigos, así como garantizar que no haya represalias.

También deberá iniciar investigaciones internas con enfoque de género, fortalecer los canales de denuncia, mejorar el seguimiento de los casos y adoptar medidas de reparación y prevención para evitar que estas situaciones se repitan.

Por su parte, la viceministra de Relaciones Laborales e Inspección, Sandra Muñoz, aseguró que “el miedo a denunciar no puede seguir siendo la regla en ningún lugar de trabajo. Estas medidas buscan garantizar protección efectiva y transformar las condiciones que permiten la repetición de estas conductas”.

El Ministerio precisó que estas medidas son de carácter obligatorio, inmediato y temporal, mientras avanzan las investigaciones administrativas. Advirtió, además, que su incumplimiento podría agravar la situación de la empresa.