Reforma laboral 2025: ¿Cuándo empieza a regir en Colombia la ley firmada por Gustavo Petro?

El presidente Gustavo Petro, sancionó en horas de la tarde del miércoles, 25 de junio, la Ley de la Reforma Laboral, tras una larga lucha porque fuera aprobada en el Congreso. En la Quinta de Bolívar de Bogotá, el presidente Petro le puso la firma al proyecto, iniciando la materialización de un nuevo modelo de relaciones laborales en Colombia.

Petro destacó que la Ley Laboral busca fortalecer los derechos de los trabajadores, “recuperar los que se han perdido e incorporar nuevos”. Ante las centrales obreras y ciudadanos de a pie que colmaron la Quinta de Bolívar, el mandatario explicó que la forma de lograr la aplicación de la Ley es “vigilando las empresas desde el mundo del trabajo". 

El jefe de Estado le dijo al ministro de Trabajo, Antonio Sanguino, que debe “crear una fuerza de funcionarios que deben dedicarse día y noche, a visitar cada empresa de Colombia, en cada lugar, para ver si esta Ley se está cumpliendo" y enfatizó: “Porque esta Ley es para cumplirla, es la Ley de la justicia social, la primera".

¿Cuándo entran en vigencia los cambios por la reforma laboral?

Tras la firma de Petro, solo dos de los 70 artículos de la reforma no entrarán en vigencia inmediatamente. La medida contempla varios cambios que se aplicarán de manera inmediata; mientras algunos otros entrarán en vigencia en meses y años posteriores.

Un ejemplo de ello es el cambio en el recargo nocturno, el cual va a comenzar a pagarse desde las 7:00 p.m. a partir del 1 de enero de 2026. Mientras que, los recargos por trabajo en domingos y festivos aumentarán de forma progresiva desde el 1 de julio del 2025, y subiría al 80 por ciento, hasta alcanzar un recargo de 100% el 1 de julio de 2027.

Entre los principales avances en la nueva reforma laboral sancionada este miércoles están:

• El trabajo nocturno será reconocido entre las 7:00 p.?m. y las 6:00 a.?m., con una jornada máxima de 8 horas diarias y 42 semanales.

• El recargo dominical y en día festivo aumentará al 100?% de forma gradual durante los próximos tres años.
• Se pone fin a la tercerización para las madres comunitarias y trabajadoras del hogar, quienes serán vinculadas progresivamente a la planta del ICBF.
• El contrato de los aprendices del SENA tendrá ahora carácter laboral, con un salario del 75?% del mínimo en etapa lectiva y del 100?% en etapa práctica. También contarán con afiliación a salud, pensión, ARL, primas y vacaciones.
• Se implementará un programa de primer y último empleo, dirigido a jóvenes recién graduados y personas mayores que buscan reingresar al mercado laboral. Las empresas que los contraten recibirán incentivos del Estado.
• La formalización del trabajo de las personas manipuladoras de alimentos del programa PAE.