Mónica Rodríguez se pronuncia sobre acoso en medios de Colombia tras nuevas denuncias: ¡más de 260 casos!

En las últimas semanas, el debate sobre el acoso sexual en entornos laborales en Colombia ha vuelto a tomar fuerza, especialmente dentro del sector periodístico y de la televisión, donde han surgido nuevas denuncias y testimonios.

En medio de este panorama, las periodistas Mónica Rodríguez y Juanita Gómez decidieron pronunciarse a través de un video difundido en sus redes sociales, donde hicieron referencia a la legislación vigente y a la falta de aplicación efectiva de las medidas de protección.

¿Qué denuncias recientes han encendido las alarmas en los medios? Esto dijo Mónica Rodríguez 

Las alertas surgieron tras la difusión de nuevos relatos que se suman a una serie de experiencias compartidas por mujeres del sector periodístico. Estos casos han sido recopilados en diferentes plataformas, donde se evidencian patrones repetidos de conductas inapropiadas en espacios de trabajo, desde redacciones hasta actividades fuera de la oficina.

Según lo expuesto, muchas afectadas han optado por guardar silencio durante años por temor a represalias laborales o al impacto en su trayectoria profesional, lo que ha contribuido a mantener el problema.

¿Qué dice la Ley 2365 de 2024 sobre el acoso laboral sexual?

Durante su intervención, Mónica Rodríguez recordó la existencia de la Ley 2365 de 2024, una norma que reconoce el acoso sexual en el ámbito laboral como una forma de violencia y no como situaciones aisladas o malinterpretaciones.

En su mensaje, destacaron una idea contundente: “el acoso sexual en el trabajo no es un malentendido, es violencia”. También enfatizaron que este tipo de conductas pueden presentarse en diferentes escenarios laborales, incluyendo reuniones, viajes y grupos de mensajería.

¿Qué revelan los testimonios recopilados?

Uno de los puntos más sensibles mencionados es el trabajo de recopilación de testimonios realizado por la iniciativa Yo Te Creo, colega, que ha reunido más de 260 relatos de mujeres vinculadas a medios de comunicación. Entre ellos, se incluyen experiencias de periodistas, practicantes y trabajadoras que aseguran haber enfrentado situaciones de acoso o presión para guardar silencio.

El material refleja una preocupación común: la normalización del silencio como mecanismo de supervivencia laboral, especialmente en etapas de formación o en contratos temporales.

¿Por qué se pide mayor acción institucional?

Las periodistas también señalaron que, pese a la existencia de la ley, aún faltan herramientas para su implementación efectiva, como protocolos claros y la inclusión del acoso sexual dentro de los riesgos laborales. En su mensaje advirtieron que “una ley que no se implementa es un PDF bonito”, haciendo referencia a la brecha entre la normativa y la realidad.