Las carreras con más oportunidades laborales en América Latina

El mercado laboral moderno en nuestra región enfrenta un panorama complejo, con una oferta de trabajo limitada en un océano de profesionales en búsqueda de oportunidades. Si bien la tasa de desempleo habría caído marginalmente según la Organización Internacional del Trabajo (OIT) en los años posteriores a la pandemia, el mercado laboral seguiría siendo sumamente cambiante y dinámico.

Demanda de profesionales en Latinoamérica

A medida que más economías latinoamericanas cumplen su promesa de “emergentes”, tanto organizaciones gubernamentales como empresas nacionales y transnacionales estarían incrementando la demanda de profesionales en áreas específicas, siendo estos pilares en la implementación de nuevas tecnologías.

Esto quiere decir que muchos empleadores han disminuido la búsqueda de profesionales para suplir roles específicos, enfocándose en abarcar procesos generalizados.

Uno de los ejemplos más claros de esto sería la digitalización, con las empresas enfocándose no solo en buscar un tipo de conocimiento en particular, sino un cúmulo de especialistas en distintas áreas capaces de materializar los esfuerzos de transformación digital.

Este fenómeno da paso a contratos con mayor libertad para los profesionales, quienes no necesariamente deben ser empleados fijos, sino contratistas externos.

Sectores con más oportunidades

El contexto actual deja en evidencia que ya no se trata solamente de carreras que presentan más o menos oportunidades que el resto, sino de sectores que ofrecen un mayor número de vacantes, muchas de estas con una remuneración más alta. Bajo este paradigma profesional, las carreras más demandadas serían:

1. Medicina

La medicina se mantiene como una de las profesiones de mayor demanda en la región, con informes recientes de la Organización Panamericana de la Salud (OPS) afirmando que al menos 14 países de Latinoamérica experimentan escasez de profesionales en áreas como psiquiatría, partería y farmacia.

2. Desarrollo y programación

La digitalización se ha convertido en una prioridad para la mayoría de los negocios modernos, por lo que cada vez más empresas buscan profesionales especializados en esta área. La programación y desarrollo de sitios web, aplicaciones móviles, plataformas de pago y software propietario son algunas de las habilidades más demandadas por los empresarios.

3. Especialista en IA

La inteligencia artificial (IA) es la innovación tecnológica más relevante de las últimas décadas, por lo que no es sorpresa que muchas empresas la vean como una fiebre del oro. Si bien esta tecnología es relativamente intuitiva al realizar labores sencillas, la realidad es que se necesitan especialistas en configuración y automatización al momento de implementarla adecuadamente en departamentos como la seguridad o al aplicar a un empleo en banca y finanzas.

4. Análisis de datos

De la mano de la interconexión de sistemas, cada vez más empresas recaban una gran cantidad de datos de usuarios, trabajadores y aliados profesionales; sin embargo, sin especialistas en análisis de datos, esta información tiene poco uso.

Por eso, cada vez más empresas están creando oportunidades para analistas e ingenieros de datos, capaces de apoyarse en paradigmas como la Big Data y en tecnologías como la IA, para acelerar y optimizar la toma de decisiones.

5. Infraestructura en la nube

Aunque suele incluirse dentro del proceso de digitalización, la infraestructura en la nube (o Cloud) se mantiene como un área aparte debido a la complejidad de las actividades que la componen. Este proceso puede requerir ingenieros, técnicos y analistas, todos enfocados en la digitalización de la información, su distribución adecuada en la nube, la creación y manejo de permisos, el respaldo de datos, e incluso el seguimiento posterior para evitar brechas de seguridad.

6. Mercadeo digital

Con las redes sociales y plataformas en línea siendo los canales principales de comunicación para las pequeñas y medianas empresas, cada vez se necesitan más profesionales en áreas relacionadas al mercadeo digital, incluyendo community manager, diseñadores, animadores, editores de video, redactores de contenido, entre otros.

7. Especialista en ciberseguridad

Con los ciberataques siendo una de las estrategias criminales que más crece en Latinoamérica, y con cada vez más empresas digitalizando sus sistemas de trabajo y bases de datos, la ciberseguridad se estaría convirtiendo en un requisito indispensable para el éxito.

Esto ha convertido a los especialistas en ciberseguridad en contratistas muy demandados, siendo necesarios para el desarrollo de herramientas, implementación de protocolos, identificación de vulnerabilidades, asesoría y acompañamiento.

Retos para profesionales en la región

A pesar de las oportunidades, los profesionales de la región enfrentan una serie de retos importantes al momento de encontrar vacantes de trabajo, siendo la inestabilidad económica y la debilidad de las divisas locales ante monedas “fuertes” como el dólar y el euro.

El problema no yace en salarios necesariamente bajos, sino en que, como consecuencia de la globalización, los precios de buena parte de los productos se estarían acercando cada vez más a su precio “internacional”, desapareciendo las diferencias regionales que hasta hace poco permitían a muchos costearse todo tipo de bienes y servicios.

Del mismo modo, gran parte de Latinoamérica no avanza lo suficientemente rápido en materia de regulación, algo especialmente perjudicial en lo que a nuevas tecnologías se refiere. El caso más relevante de esto actualmente sería el uso irresponsable de la IA y su impacto en las tasas de desempleo.

Otro problema importante sería la mentalidad del empresariado actual, con un gran número de empresas creando postulaciones con requerimientos excesivos, e incluso contradictorios. Desde limitaciones de edad que no concuerdan con los años de experiencia solicitados, hasta un número de responsabilidades excesivo con remuneraciones demasiado bajas.

Conclusión

Si bien es cierto que estudiar la carrera “correcta” puede tener un impacto en las posibilidades de encontrar trabajo, la realidad es que el mercado laboral es mucho más complejo y dinámico que en el pasado, haciendo que los estudios básicos sean cada vez menos relevantes al momento de quedarse con una vacante.

A pesar de esto, el estudio de tendencias a corto y mediano plazo, la especialización en desarrollo tecnológico, el desarrollo de conexiones profesionales en las áreas formativas y el uso de plataformas de búsqueda variadas serán la verdadera diferencia entre encontrar un trabajo y mantenerse en el desempleo.