Acoso en el trabajo: rutas para denunciar irregularidades en entornos laborales

El acoso laboral y sexual en Colombia ha vuelto a estar en el centro del debate público. Esta vez, tras una serie de denuncias graves por parte de periodistas y presentadoras, que involucran a reconocidos medios de comunicación del país, incluido el Canal Caracol. 

Según testimonios de algunas víctimas, por décadas, la industria ha mantenido en silencio situaciones delicadas de acoso laboral y sexual en medios como Caracol Televisión, RCN Radio y Blu Radio; no obstante, todo estalló con el relato de dos periodistas y excolaboradoras de Caracol, quienes denunciaron públicamente conductas inapropiadas por parte de los directivos del canal. 

Tras exponer la situación, se desató un movimiento llamado "#MeToo” en el periodismo colombiano, con el cual se han recopilado nuevos testimonios de acoso laboral y sexual en varios medios de comunicación reconocidos. 

Aunque Caracol ya se pronunció al respecto señalando que se activaron los protocolos internos correspondientes, la comunidad general se encuentra indignada por los silenciamientos y la presunta protección de abusadores. Para exponer la situación, más de 40 periodistas firmaron una carta pública denunciando patrones de silenciamiento, presiones y revictimización. 

¿Cómo denunciar un caso de acoso laboral y sexual? 

Este caso ha puesto en evidencia las falencias que existen en cuanto a las rutas de atención para víctimas y el desconocimiento de los protocolos para denunciar este tipo de eventos desafortunados. A continuación te compartimos el paso a paso para poner en conocimiento de las autoridades un caso de acoso laboral. 

La ley establece que existen diversos mecanismos legales para evitar que estos hechos queden impunes. En primera instancia están los canales internos de la empresa como el Comité de Convivencia Laboral y Recursos Humanos. En caso de no recibir apoyo, se debe pasar a una segunda instancia.

Ante la justicia colombiana, se puede presentar una queja formal ante el Ministerio del Trabajo, que se encargará de realizar las inspecciones pertinentes, imponer sanciones y exigir medidas correctivas a la empresa involucrada. 

Por otro lado, se puede acudir a la Fiscalía General de la Nación cuando el caso escaló a un acoso sexual, amenazas o hubo violencia psicológica grave. Este tipo de denuncias permiten iniciar un proceso penal directo en contra del victimario. 

Para que los casos no queden en la impunidad, expertos recomiendan a las víctimas recolectar el mayor número de pruebas posible, incluyendo mensajes, correos electrónicos, audios y testimonios, ya que todos estos elementos serán claves a la hora de presentar una denuncia formal e iniciar un proceso legal.

Otras recomendaciones son: denunciar a tiempo para prevenir la prescripción y activar medidas de protección tempranas, buscar acompañamiento legal, psicológico e institucional, romper el silencio de forma segura a través de canales formales y exigir el debido proceso.