¿Ya sabes cuánto te deben pagar de prima de mitad de año? Esta es la fórmula para calcularla

Junio es uno de los meses más anhelados por los trabajadores colombianos, que esperan el pago de la prima de mitad de año. El próximo 30 de junio se vence el plazo para que las empresas en Colombia paguen la prima de servicios del primer semestre. 

Este pago, que es obligatorio por ley, es un derecho que tienen todos los trabajadores con contrato laboral formal y busca reconocer parte del aporte que hacen al crecimiento de la empresa.

Esta prestación aplica para quienes tienen contrato fijo, indefinido o por obra, incluyendo trabajadoras del hogar, conductores, jardineros o cuidadores. En cambio, quienes tienen contratos por prestación de servicios, son independientes o reciben salario integral, no tienen derecho a este pago.

¿Cómo calcular el pago de la prima?

La prima equivale a 15 días de salario por cada semestre trabajado. Es decir, un sueldo completo al año, dividido en dos partes: una en junio y otra en diciembre. Si la persona no trabajó todo el semestre, el monto se calcula de forma proporcional con esta fórmula: (Salario mensual × Días trabajados) ÷ 360.

Para 2025, el salario mínimo en Colombia es de $1.423.500, más un auxilio de transporte de $200.000. Así que, si alguien trabajó los seis primeros meses del año ganando el mínimo, le corresponde una prima de al menos $811.750. Si solo trabajó tres meses, recibiría alrededor de $405.875.

• Ejemplo:

Con salario mínimo 2025 ($1?423?500 + auxilio $200?000 = $1?623?500), si trabajaste 180 días:
1.623.500 × 180 ÷ 360 = $811?750 (para junio)

Cabe destacar que, las incapacidades no afectan el cómputo: el tiempo sigue contabilizado y se toma el salario previo a la incapacidad como base.

¿Qué pasa si no pagan la prima a tiempo?

El Ministerio del Trabajo ya advirtió que no pagar la prima puede traer consecuencias serias: desde multas de hasta 5.000 salarios mínimos mensuales de intereses por mora y demandas legales. Además, los trabajadores pueden denunciar si no reciben este pago, sin necesidad de contratar abogado.

El Gobierno insiste en que empleadores y empleados conozcan sus derechos y los hagan valer. También se recomienda guardar comprobantes de los pagos, como recibos de nómina o transferencias bancarias, para evitar malentendidos más adelante.