¿Cómo calcular la prima de mitad de año correctamente?

Los estragos de la pandemia de la COVID-19, así como los altos precios de los alimentos y en el costo de vida han causado serios problemas en el bolsillo de los colombianos, quienes cada día tienen que salir a cumplir con sus obligaciones laborales para sostener sus hogares.

Por tal razón, la llegada de junio representa un alivio para muchos, quienes esperan ansiosos el pago de la prima de mitad de año, una prestación social que garantiza un ingreso extra a los trabajadores antes de que culmine el primer semestre de 2022. 

Por lo general, dichos recursos son utilizados por los ciudadanos para pagar obligaciones pendientes, realizar inversiones importantes, ahorrar para las fechas navideñas, darse un “gustico”, entre otras cosas. 

La prima equivale a un salario completo por cada año trabajado y se entrega en dos partes, a mitad y fin de año. Los empleados que cuentan con un contrato formal y cuyo salario no supera los $12 millones tienen derecho a este beneficio, siempre y cuando dicho acuerdo no sea por prestación de servicios.

Sin embargo, con la emoción de la llegada de estos recursos, surgen las inquietudes con respecto a cuando se debe realizar este pago y cómo calcular el monto que se recibirá, detalles que están establecidos en la normatividad.

De acuerdo con lo determinado, el plazo máximo del que disponen las empresas para girar a sus trabajadores el valor correspondiente a la prima de mitad de año se vence el próximo 30 de junio, por lo cual estará en su decisión hacerlo en la primera o en la segunda quincena.

Con respecto al calculo de este beneficio, se tiene que tener en cuenta el salario base del empleado, cuyo valor debe ser multiplicado por 180, número que corresponde a los días laborados durante el primer semestre del año. 

Luego, el resultado de esta operación se divide por 360, que corresponde a los días promedio que tiene un año. En caso de que el trabajador tenga el beneficio de auxilio de transporte o perciba menos de dos salarios mínimos al mes, se le debe sumar al valor anterior $117.172. 

Por ejemplo, si una persona devenga $1.300.000 y recibirá su prima a mediados de junio, para calcular estos recursos las cuentas serían de la siguiente forma: 

• 1.300.000 + 117.172 (correspondiente al auxilio de transporte) = 1.417.172

• Esta cifra se debe multiplicar por los días laborados, en este caso el ejercicio se hará tomando los 180 días: 1.417.172 x 180 = 255.090.960

• Luego, se debe tomar ese resultado y dividirlo en los respectivos 360 días: 255.090.960 /360 = 708.586.

En ese sentido, a mediados del sexto mes del año, el trabajador de este caso podrá disfrutar de una prima de $708.586. Cabe mencionar que, cuando laborados son menores a 180, la operación se debe hacer de manera proporcional al tiempo trabajado.

Recuerde que, si el empleador incumple con el pago de esta prestación o lo hace fuera de los tiempos establecidos por la ley, los trabajadores pueden presentar el caso ante el Ministerio del Trabajo.