La BBC restringirá las publicaciones de sus periodistas en redes sociales

El ente público audiovisual británico BBC quiere aparecer más "imparcial" ante su público, para lo que restringirá las publicaciones de sus empleados en redes sociales bajo una consigna: no a activistas y opinadores.

El nuevo director general de la corporación, Tim Davie, ha asumido esta semana los mandos con una agenda de reformas para transformar una entidad que en el Reino Unido forma parte integral del debate público.

El puesto de jefe de la BBC es tan codiciado como espinoso. Por eso, Davie solo ha necesitado horas para que diferentes polémicas hayan comenzado a golpear a su puerta.

Como telón de fondo, los planes del Gobierno conservador de Boris Johnson para acometer una serie de cambios en el grupo audiovisual que podrían remover sus cimientos. No son pocas las voces desde su partido que le reclaman acabar con la tasa que pagan los hogares británicos para financiar la corporación.

En su discurso inaugural a los trabajadores de la cadena, Davie sentó los pilares de su programa, con énfasis en lo que juzga como pérdida de la proverbial imparcialidad de la BBC.

De forma velada, lanzó un ataque contra algunas de sus estrellas más pródigas en Twitter y adelantó que a partir de ahora su actividad en las redes sociales será controlada rigurosamente.

"Si quieres ser un columnista tendencioso o un activista de partido en las redes sociales, es una elección válida, pero no deberías estar trabajando en la BBC", espetó Davie.

Para el nuevo responsable -que proviene de la división comercial del grupo, frente a la tradición de colocar a periodistas al frente-, la imparcialidad no implica abandonar la defensa de valores democráticos como el rechazo al odio racial, pero sí liberarse de preferencias políticas y de motivaciones particulares.

"Me pregunto -añadió burlonamente- si algunos están preocupados porque la imparcialidad pueda ser un poco aburrida".

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Un negocio en dificultades

Entre sus cuatro pilares para dar un toque moderno la BBC, Davie también incluyó crear contenido único y exclusivo, lo que implicará dejar de hacer "aquello que no funciona"; apostar por el digital, lo que se traduce en no lanzar nuevos canales de televisión tradicional; y aumentar los ingresos comerciales.

Como forma de alcanzar esos objetivos, Davie pretende simplificar la burocracia interna en la corporación y construir una organización "más simple y austera" que prescinda de "comités y reuniones innecesarias".

Davie también tiene la intención, según desveló en su discurso de presentación, de que la BBC refleje mejor la composición de la sociedad británica, por lo que quiere que el ente se componga de un 50 % de mujeres y un 50 % de hombres, y tenga al menos un 20 % de minorías étnicas y un 12 % de discapacitados.

A la hora de valorar los méritos para los ascensos, se tendrá en cuenta si la persona ha sido capaz de mejorar la diversidad dentro de sus equipos y ha creado un ambiente en el que todo el mundo sea tratado de forma justa.