Recargo nocturno 2024: ¿cuánto deberá pagarme mi empleador por trabajar después de las 7 p.m.?

Esta semana, la Comisión Séptima de la Cámara de Representantes llevó a cabo la aprobación de algunos artículos de la reforma laboral presentada por el presidente Gustavo Petro. Dos de ellos beneficiarían en gran medida a los trabajadores nocturnos.

Durante la jornada, fueron votados 16 artículos de los 94 existentes. Los demás serán discutidos en febrero, cuando se retomarán los debates, pues muchos de los puntos han generado discordia entre los representantes. 

Entre los artículos aprobados se encuentran el 15 y el 19, los cuales establecen que el pago del recargo nocturno sea completo desde las siete de la noche y el pago complejo de los dominicales y festivos.

Frente a la aprobación, el representante Alfredo Mondragón, ponente del Gobierno aseguró: “logramos aprobar entre los artículos 15 y 19 que tienen que ver con que el recargo de la jornada laboral se pague completo el recargo nocturno desde las siete de la noche que estaban a partir de las diez de la noche. Logramos aprobar el pago completo de los dominicales y festivos y los vamos a hacer de manera progresiva”.

En ese sentido, la jornada diurna de trabajo quedó fijada para el 2024 de 6 de la mañana a 7 de la noche y la jornada nocturna de 7 de la noche a 6 de la mañana, dos horas antes de la normativa vigente. 

El proyecto de ley indica que la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo será de ocho horas al día, sin perjuicio de lo establecido en el artículo 3 de la Ley 2101 de 2021 sobre la aplicación gradual, con una jornada máxima de 42 horas a la semana.

De acuerdo con Juan Carlos Guataquí, catedrático de la Universidad Javeriana y consultor en temas laborales, en entrevista para la W, “el elemento del recargo dominical del 100% tiene un componente gradual porque a partir de julio de 2024 será el 80%, para el 2025 sería un 90% y el 2026 sería el 100%, en ese contexto, el efecto perjudicial sobre los costos laborales no sería inmediato sino gradual y tomaría tiempo, así que las empresas podrían ajustarse a esta medida”.

En cuanto al recargo nocturno, se mantendría en el 35 % sobre el valor ordinario de la hora, como señala el actual Código Sustantivo del Trabajo.