Evite demandas: así quedaron las nuevas reglas y el pago mínimo por hora para empleadas domésticas

Contratar una empleada doméstica por días o por horas en Colombia implica nuevas obligaciones para los empleadores. Con la reducción definitiva de la jornada laboral a 42 horas semanales y el ajuste en el costo de la hora trabajada, quienes tienen personal para labores del hogar deberán revisar cuánto pagan, cómo liquidan las prestaciones sociales y qué obligaciones mantienen frente a la seguridad social.

La legislación colombiana establece que las trabajadoras domésticas, incluso si prestan sus servicios solo algunos días a la semana, cuentan con los mismos derechos laborales que cualquier otro trabajador. Esto incluye salario proporcional, afiliación a seguridad social, prestaciones sociales y vacaciones, entre otros beneficios.

Así cambia el pago por hora con la jornada laboral de 42 horas

Desde mediados de julio de 2026 entrará en vigor la última etapa de la reducción de la jornada laboral en Colombia, que pasará oficialmente de 48 a 42 horas semanales. Aunque el salario mensual no cambia por esta medida, sí aumenta el valor de cada hora ordinaria de trabajo.

Con el salario mínimo vigente para 2026, fijado en $1.750.905, el costo de la hora laboral será mayor que en años anteriores, ya que el mismo ingreso deberá distribuirse en menos horas de trabajo.

Esto también impacta el pago de quienes laboran por días. El cálculo parte del salario mínimo diario y del auxilio de transporte proporcional, aunque en la práctica el valor suele ser superior debido al reconocimiento del descanso remunerado y otras obligaciones laborales.

En ciudades como Bogotá, Medellín, Cali o Barranquilla, el pago diario suele ubicarse entre los $80.000 y los $120.000, dependiendo de factores como la experiencia, las funciones asignadas, el tamaño del hogar o si la persona también cocina, lava ropa o cuida niños o adultos mayores.

La seguridad social sigue siendo obligatoria, incluso si trabaja por días

Uno de los errores más frecuentes entre los empleadores es pensar que una trabajadora doméstica que presta servicios una o dos veces por semana no necesita estar afiliada a seguridad social. Sin embargo, la normativa colombiana establece que esta obligación existe sin importar la cantidad de días laborados.

Para estos casos existe un sistema de cotización proporcional que permite realizar los aportes de acuerdo con el número de jornadas trabajadas durante el mes. Además del salario, el empleador debe asumir los aportes correspondientes y reconocer prestaciones como prima de servicios, cesantías, intereses sobre cesantías y vacaciones de manera proporcional.

Especialistas en derecho laboral advierten que omitir estas obligaciones puede generar procesos judiciales, reclamaciones por prestaciones no pagadas e incluso sanciones económicas por parte de las autoridades laborales.

La reducción de la jornada laboral también tendrá efectos sobre el costo total de la contratación, ya que el incremento en el valor de la hora se suma a otros cambios recientes en la legislación laboral, como el aumento gradual de los recargos por trabajo en domingos y festivos.

Por esta razón, expertos recomiendan que los hogares que contratan personal doméstico revisen sus contratos, actualicen las condiciones laborales y mantengan al día la afiliación a seguridad social para evitar inconvenientes legales y garantizar el cumplimiento de los derechos de las trabajadoras del servicio doméstico.