Tome nota: Revelan desde qué días de julio cambian las horas extras en Colombia

Julio llega con importantes cambios en materia laboral para empleados y empresas en Colombia. Desde el 1 de julio de 2026 comenzó a regir el aumento del recargo por trabajo en domingos y festivos, mientras que el 15 de julio entrará en vigor una nueva reducción de la jornada laboral máxima semanal.

El primero de los cambios corresponde a la implementación gradual de la Ley 2466 de 2025, que incrementó el recargo por laborar en domingos y días festivos del 80 % al 90 % sobre el valor de la hora ordinaria. La medida hace parte de la reforma laboral y continuará avanzando hasta que el recargo alcance el 100 % en julio de 2027.

Este beneficio aplica para los trabajadores que deban prestar sus servicios en jornadas de descanso obligatorio, mientras que el pago del salario ordinario y los demás recargos laborales se mantienen conforme a la legislación vigente.

El ajuste se suma a otra modificación que ya había comenzado a aplicarse desde finales de 2025: la jornada nocturna ahora inicia a las 7:00 p. m. y finaliza a las 6:00 a. m., periodo durante el cual los trabajadores reciben un recargo nocturno del 35 %.

La jornada laboral baja a 42 horas

Otro cambio importante llegará el 15 de julio, cuando finalizará la implementación gradual de la Ley 2101 de 2021, que redujo progresivamente la jornada laboral máxima en Colombia.

Desde esa fecha, los trabajadores pasarán de una jornada de 44 horas semanales a 42 horas, sin que ello implique una reducción del salario, las prestaciones sociales o los demás derechos laborales.

La disminución busca mejorar el equilibrio entre la vida personal y el trabajo, aunque también obliga a las empresas a reorganizar turnos, redistribuir horarios y ajustar sus procesos operativos para cumplir con el nuevo límite legal.

Empresas deberán ajustar nómina y horarios

Expertos en derecho laboral señalan que ambos cambios tendrán un impacto directo en la administración de personal, especialmente en sectores donde la operación depende de turnos continuos o del trabajo durante noches, domingos y festivos.

Actividades como comercio, restaurantes, hoteles, vigilancia privada, logística, salud, transporte, centros de contacto y empresas con operación 24 horas deberán revisar la programación de sus jornadas para evitar incrementos inesperados en horas extras y recargos.

Además, las compañías tendrán que actualizar sus sistemas de nómina para calcular correctamente los nuevos porcentajes y evitar errores que puedan generar sanciones o reclamaciones laborales.

Así ha aumentado el recargo dominical

El incremento del recargo se ha realizado de forma escalonada para facilitar la adaptación de los empleadores:

• Hasta junio de 2025: 75 %.
• Entre julio de 2025 y junio de 2026: 80 %.
• Desde julio de 2026 hasta junio de 2027: 90 %.
• A partir de julio de 2027: 100 %.

Con estas modificaciones, julio se convierte en uno de los meses con mayores cambios para el mercado laboral colombiano, tanto para quienes reciben estos beneficios como para las empresas que deberán adaptar su operación a las nuevas condiciones establecidas por la ley.