El CNSC abre más de 18 mil vacantes con entidades públicas: Conoce las áreas disponibles

Las vacantes para el año 2025 por parte del CNSC ya están disponibles para que interesados en trabajar en entidades públicas de Colombia revisen que puestos hay disponibles para postularse.

Para el año 2025 la Comisión Nacional del Servicio Civil (CNSC) ofrecerá 18 mil vacantes para entidades como el Inpec, Alcaldías, Aerocivil y otras, donde los y las aspirantes deberán pasar por 12 etapas de selección. Además de esto la entidad continúa con la ejecución de 19 concursos que se vienen realizando, lo cual aumenta la suma de vacantes disponibles a 36.500 en todo Colombia.

Las vacantes que se encuentran disponibles actualmente a nivel nacional son:

• Defensa 3: 1.280
• Inpec 2024: 1.200
• Nación 2025 - MLV ( Adres, INS, Uaes, Fondo Bienestar Social CGN): 1.450
• Sena 2025: 1.861
• (ANT, ARN , APC, Anla, Upit, entre otras): 992.
• Aero civil segunda fase: 1.555.
• Alcaldía municipal de Neiva: 254.
• E.S.E. II: 5.458.
• Territorial 2025 MLV (Casanare, Cauca, Chocó, Córdoba, Guaviare, Putumayo): 810.
• Territorial 13 - SDLZ (Caldas, Huila, Meta, Norte de Santander, Risaralda): 1.076.
• PDET II: 743.
• Territorial 12 – MMB (Amazonas, Boyacá, Cesar, Magdalena, Tolima, Caquetá): 1.344

Una vez se dé inicio al año 2025 se podrán ver la lista de los elegidos para concursos del Cuerpo Oficial de bomberos y la Procuraduría General de la Nación. Por otro lado, la entidad también trabaja en carreras del ámbito administrativo, tecnologías, entre otras, y fortalecer su presencia en otros territorios. 

Este tipo de vacantes se pueden encontrar por medio de la página web de CNSC o por parte de la página de SIMO, procura estar registrado con usuario para que al momento de registrarte en una vacante sea más sencillo el acceso. Por su parte la entidad busca:

• Seguir fortaleciendo el proceso de acreditación de las Instituciones de Educación Superior, con la actualización de nuevas tecnologías que permitan una mejor interacción.
• Continuar con la consolidación el sistema tipo de Evaluación del Desempeño Laboral, así como realizar un trabajo de sensibilización para que las entidades presentes las propuestas de sus propios modelos.
• Seguir teniendo presencia en los territorios que es clave para la consolidación de la vigilancia preventiva, correctiva y sancionatoria.
• Seguir fortaleciendo el proceso de acreditación de las Instituciones de Educación Superior, con la actualización de nuevas tecnologías que permitan una mejor interacción.
• Continuar con los cursos de la Escuela Virtual, como una apuesta de formación y capacitación para garantizar el acceso y la permanencia en la carrera administrativa.