Educación superior: universidades se unen para fortalecer el talento y la productividad empresarial en Bogotá

Apoyar la educación superior en Colombia es una tarea que no solo las entidades gubernamentales están teniendo en cuenta sino también las empresas privadas que buscan diferentes mecanismos para brindar a sus empleados oportunidades de mejorar ciertas habilidades de su área y así mismo permitir que sigan aprendiendo y aportando en su entorno laboral. 

Universidades que se han integrado

Actualmente, se lleva a cabo una estrategia conocida como red de formación para la productividad donde por medio de universidades reconocidas se permite ser parte de una formación del talento para el sector empresarial, pero especialmente desde el programa de educación Propulsor Compensar donde se generan diferentes alianzas estratégicas con la Fundación Universitaria Compensar, la Universidad Externado de Colombia y el INALDE Business School y ahora también se ha sumado la Universidad Sergio Arboleda, la Universidad Piloto de Colombia y la Fundación Universitaria del Área Andina.

Estoy programada permitido que en las empresas exista un ecosistema académico diverso que abarque formación técnica, profesional y directiva, y así mismo ofrecerá las empresas alternativas de capacitación alineada tanto con estándares de calidad del sistema de educación superior, como con las demandas del sector productivo. 

A través de Propulsor, las compañías participantes acceden a: 

• Procesos formativos alineados con sus desafíos reales de negocio y a la mejora de su desempeño; universidades con alto prestigio académico y sectorial
• Actualización en tendenciasetworking
• Programas estructurados por niveles para atender las necesidades de cada organización (operativo: Team, táctico: C-Level y estratégico: Manager).

Áreas que se están cubriendo

Logística y cadena de suministro, analítica de datos, comercio exterior, finanzas corporativas, gerencia de proyectos, regulación sanitaria, industria y manufactura avanzada, dirección estratégica y gobierno corporativo, entre otros.

“Los programas con mayor impacto han estado enfocados a la IA aplicada a procesos organizacionales, ciberseguridad, logística y cadena de abastecimiento, entre otros. Estos resultados nos han permitido observar que el 37% de las compañías están realizando procesos de upskilling y reskilling en los segmentos de trabajadores entre los 29 a 48 años para consolidar las trayectorias productivas”, agregó Carrascal. 

En ese sentido, mediante su fortalecimiento, Propulsor busca ampliar su cobertura a más sectores del tejido de Bogotá, incrementar la oferta especializada en habilidades duras, desarrollar nuevos programas que anticipen la transformación productiva, así como aplicar nuevas tecnologías en la producción y los servicios.

Para 2026, se proyecta impactar a más de 4.500 empresas y generar cerca de 54.000 formaciones. Esto es relevante, teniendo en cuenta que Bogotá y la región concentran cerca del 25 % del PIB nacional y más del 30 % del ecosistema empresarial del país.