Comienza el fogueo de la Reforma Pensional

Los congresistas Dieb Maloof y Manuel Enríquez Rosero radicaron este martes la ponencia de Reforma Pensional en el Congreso. La inclusión de los trabajadores independientes dentro del Sistema General de Pensiones, junto con el de la modificación del régimen pensional presidencial, así como el de los Magistrados de las Altas Cortes; son quizás algunos de los puntos más atractivos. Luego de este paso, la iniciativa se enfrenta a su primer debate en el Legislativo.

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En el primer aspecto, lo que se busca es que aquellas personas que no estén vinculados mediante contrato de trabajo, contrato de prestación de servicios o como servidores públicos ingresen al Sistema General de Pensiones y coticen sobre los ingresos que declaran ante la entidad guardando correspondencia con los ingresos efectivamente recibidos. Actualmente, estos trabajadores están por fuera del mencionado sistema.

El otro punto es el de la modificación del régimen pensional presidencial, así como el de los Magistrados de las Altas Cortes, los Congresistas, miembros de las Fuerzas Militares y la Policía.

En este sentido, lo que se persigue es acabar con las facultades extraordinarias para ajustar el sistema de Riesgos Profesionales.

Concretamente en lo que se refiere a Fuerza Pública, la tasa de cotización para el personal uniformado que tenga menos de cinco años al servicio o para quienes ingresen a partir de la vigencia de la presente ley a las Fuerzas Militares y a la Policía Nacional, continuará siendo del 8 por ciento.

Dicha tasa fue calculada sobre haberes mensuales como sueldo básico, primas de actividad, de antigüedad, de estado mayor, de vuelo, prima de navidad y gastos de representación, exceptuando lo equivalente al subsidio familiar.

Los hombres a los 60 y las mujeres....
La edad de jubilación, las semanas de cotización y el monto de cotización; son otros de los puntos que hacen parte del proyecto.

En el primer aspecto, inicialmente, el acto legistativo mantiene la edad de jubilación tal como se contempla en la Ley 100 de 1993. De esta manera, los hombres se pensionarían a los 60 años y las mujeres a los 55 años.

No obstante, a partir del 2014, esta situación cambiaría, puesto que los hombres pasarían a pensionarse a los 62 y las mujeres, a los 57. Luego en el 2018, los primeros, se jubilarían a los 65 y las segundas, a los 62.

En cuanto a las semanas de cotización, se plantea que estas continúen en 1.000. A partir del 2005, se nutrirían en dos años aumentando 25 semanas por año laborado hasta llegar a 1.300 en 2016.

Igualmente, se plantea que a partir del primero de enero de 2009 los afiliados deberán tener 1.200 semanas de cotización y de 2018 en adelante, las semanas de cotización se ampliarán a 1.300 semanas.

Un incremento sólo hasta el 2004 del 1% en el monto de la cotización que equivale a 3.090 pesos, quedando en 14,5 por ciento.; es otro de los aspectos. De esta forma, los empleadores recibirían 225 mil millones de pesos, mientras que el bolsillo de los trabajadores se percibiría un 25% adicional.

En ese caso, nuevamente en el 2005 aumentaría el monto de la cotización en un 0,5 por ciento más y en 2006 otro 0,5 por ciento, para un total de 15,5 por ciento para quienes tienen ingresos iguales o inferiores a cuatro salarios mínimos.