Mujer STEM: la participación de las mujeres en sectores tecnológicos va rompiendo la brecha de género

En el mes de marzo se conmemora el Día Internacional de la Mujer, sin embargo, es un mes para resaltar la labor del género femenino en las diferentes industrias y en el sector tecnológico se viene resaltando su presencia, así los números sigan siendo bajos.

Las cifras de 2024 siguen reflejando una marcada desigualdad. Según un estudio reciente de Get on Board, solo el 12% de los cargos senior en tecnología están ocupados por mujeres, lo que resalta la continua brecha de género en un área tan crucial para el desarrollo del país. 

Pese a los números, día a día el sector tecnológico sigue brindando oportunidades a esas mujeres STEM, por un lado, con la iniciativa del Ministerio de Tecnologías de la Información y las Comunicaciones (MinTIC) en 2024, con el apoyo de mujeres líderes del sector, buscan impulsar la equidad de género en la industria. Las mujeres están demostrando que su liderazgo no solo es posible, sino esencial para el futuro de la industria. 

Ariela Fefer, Chief Operating Officer en Softtek, una compañía global de tecnología, habló con Colombia.com para conocer su perspectiva como mujer en el sector tecnológico, las estrategias que se buscan para intensificar la presencia de la mujer y el liderazgo de la misma en la industria.

¿Qué obstáculos específicos siguen enfrentando las mujeres en Colombia para acceder a cargos de liderazgo en tecnología, y cómo podemos superarlos?

Las mujeres en Colombia enfrentan varios obstáculos para acceder a cargos de liderazgo en tecnología. Entre ellos se encuentran la desigualdad de género, con solo el 12% de los cargos senior ocupados por mujeres, y los estereotipos y barreras culturales que dificultan su acceso y permanencia en estas posiciones. Para superar estos obstáculos, es crucial promover un entorno inclusivo, desafiar los estereotipos y ofrecer programas de mentoría y desarrollo profesional específico para mujeres. El Día Internacional de la Mujer y la Niña en la Ciencia y la Tecnología nos invita a reflexionar sobre estos desafíos y celebrar el creciente protagonismo femenino en estos espacios.

En tu experiencia, ¿cómo ves el impacto de las iniciativas como la firma del compromiso por parte del MinTIC para promover la equidad de género? ¿Qué más hace falta para que estas acciones sean realmente efectivas?

Las iniciativas como el compromiso firmado por el MinTIC en 2024 son un paso positivo hacia la equidad de género en la industria tecnológica. Sin embargo, se requiere un esfuerzo continuo para crear un entorno más inclusivo y menos permeado por estereotipos. Además, es importante medir y evaluar el impacto de estas iniciativas para asegurar su efectividad. La educación y la formación en tecnologías emergentes son herramientas clave para impulsar estos cambios.

Para que estas acciones sean realmente efectivas, es fundamental implementar medidas adicionales como:

• Promover la transparencia salarial para reducir la brecha de género en los ingresos.
• Fomentar políticas de conciliación laboral y familiar que permitan a las mujeres equilibrar sus responsabilidades profesionales y personales.
• Crear programas de mentoría y patrocinio que apoyen el desarrollo profesional de las mujeres en tecnología.
• Sensibilizar y capacitar a los líderes y empleados sobre la importancia de la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo.
• Establecer metas y objetivos claros para la representación femenina en todos los niveles de la organización y monitorear su progreso.

Estas acciones, combinadas con el compromiso del MinTIC, pueden contribuir significativamente a una mayor equidad de género en la industria tecnológica.

El porcentaje de mujeres en cargos senior dentro del sector tecnológico sigue siendo bajo. ¿Cómo pueden las empresas y organizaciones incentivar una mayor participación femenina en estos roles de liderazgo?

Las empresas pueden incentivar una mayor participación femenina en roles de liderazgo, implementando programas de desarrollo profesional y mentoría específicos para mujeres, estableciendo políticas claras de igualdad de oportunidades y promoviendo una cultura organizacional inclusiva. También es importante destacar y visibilizar a mujeres líderes en tecnología para inspirar a otras a seguir sus pasos. Las mujeres combinan el espíritu emprendedor con un enfoque en el impacto social y la sostenibilidad, lo que enriquece sus proyectos y contribuye a un entorno más diverso.

¿Qué importancia tienen las mujeres emprendedoras en el sector tecnológico colombiano, y cómo pueden los programas de mentoría, como Singularity Inception, ayudarles a superar las barreras que enfrentan?

Las mujeres emprendedoras están transformando el sector tecnológico en Colombia, liderando proyectos innovadores que impactan tanto a nivel local como global. Programas de mentoría como Singularity Inception pueden ayudar a las mujeres emprendedoras a superar barreras al proporcionarles herramientas y conocimientos sobre tecnologías exponenciales. Las organizaciones juegan un papel fundamental en la inclusión de mujeres en la industria tecnológica y el ecosistema emprendedor, promoviendo la igualdad de oportunidades y la pluralidad de voces.

Según los datos, el 39% de los emprendimientos tecnológicos en Colombia están liderados por mujeres. ¿Qué crees que motiva a tantas mujeres a emprender en un sector tradicionalmente dominado por hombres?

La tecnología ofrece un campo fértil para la innovación y el emprendimiento, lo que atrae a muchas mujeres. Además, la creciente visibilidad y éxito de mujeres en tecnología las motiva a seguir este camino. La educación financiera y la formación en tecnologías emergentes son herramientas esenciales para que las mujeres puedan enfrentar retos económicos y diseñar estrategias sostenibles.

¿Cómo visualizas el futuro del sector tecnológico en Colombia si más mujeres asumen roles de liderazgo y creación de soluciones innovadoras? ¿Qué cambios significativos podría traer esto para el país?

Un mayor número de mujeres en roles de liderazgo traerá un futuro más inclusivo y diverso para el sector tecnológico en Colombia. La participación femenina en la creación de soluciones innovadoras impulsará el desarrollo tecnológico del país y abrirá nuevas oportunidades para todos. Gracias al esfuerzo colectivo y al apoyo de una comunidad activa, seguimos construyendo un ecosistema más diverso, inclusivo y dinámico.