Los 10 mejores software de Recursos Humanos en Colombia

La gestión del talento se ha convertido en un pilar estratégico para las empresas. Por lo mismo, muchos buscan los mejores softwares de Recursos Humanos, ya que permiten centralizar procesos como la nómina, el reclutamiento, el control horario y el desarrollo del desempeño. Sin embargo, conviene entender qué es un software de Recursos Humanos. Se trata de una plataforma tecnológica que facilita la administración del personal, optimiza la comunicación interna y aporta datos útiles para la toma de decisiones.

Existen diferentes tipos de software de gestión de Recursos Humanos: desde los enfocados únicamente en la nómina hasta aquellos que ofrecen módulos integrales de talento humano. La elección dependerá del tamaño de la empresa, el presupuesto y la necesidad de integración con otros sistemas, como un ERP.

Los 10 mejores software de Recursos Humanos en Colombia

1. Defontana

Defontana ofrece un módulo de software de Recursos Humanos completamente en la nube, que permite administrar nómina, asistencia, vacaciones y gestión de personas desde una misma plataforma.

Al estar conectado con finanzas, inventario y contabilidad, ofrece ventajas únicas frente a otros ERP. Asimismo, la información de los colaboradores se cruza de manera automática con el resto de la operación de la empresa.

Esto lo convierte en uno de los tipos de software de Recursos Humanos más recomendados para compañías que buscan integrar talento humano y procesos administrativos bajo un mismo sistema.

2. Helisa Nómina

Es un software colombiano que automatiza la gestión de nómina y recursos humanos como contratos, cesantías, vacaciones y seguridad social, adaptándose a la normativa legal del país. Ofrece flexibilidad para diferentes tipos de nómina y contratos, con funciones como nómina electrónica, reportes e integración con módulos de talento humano y contabilidad.

3. BUK

Es una plataforma integral para la gestión de personas que centraliza nóminas, talento y administración de personal. De manera que simplifica todas las tareas y reduce hasta un 60 % el tiempo administrativo.

4. Novasoft GTH

Ofrece soluciones para nómina, gestión humana, SG-SST y contratistas. Es un ejemplo claro dentro de los distintos tipos de software de Recursos Humanos que cubren áreas más allá de la nómina.

5. Bizneo HR

Con una interfaz sencilla, es una suite de aplicaciones que gestiona desde la selección de personal hasta la nómina, integrando procesos de desarrollo del talento. Destaca por ser bastante completo y estar constantemente en evolución, además de proveer materiales y expertise de sus consultores.

6. Softland HCM

Este software está diseñado para medianas y grandes empresas, con funcionalidades avanzadas de nómina y gestión de personal. Permite la administración integral de recursos humanos, incluyendo el pago de remuneraciones, leyes sociales, control de préstamos, vacaciones y asistencia.

7. SARA

Un software de gestión de recursos humanos que centraliza y automatiza los procesos de administración de personal para organizaciones públicas y privadas. Este sistema es flexible y adaptable, gestionando nóminas, incidencias, prestaciones sociales, seguridad social y la creación de informes oficiales.

8. Talento Cloud

Plataforma integral para la gestión del talento humano, diseñada para centralizar la información y optimizar la experiencia del colaborador. Dispone de más de 11 módulos, lo que asegura una solución completa y de alta calidad para las necesidades de gestión del talento.

9. GA – Global Antares

Global Antares se distingue por su flexibilidad, alta tecnología y rendimiento. Este producto unifica y simplifica la gestión estratégica del Capital Humano, optimizando la productividad, movilidad y automatización, y cubriendo todas las necesidades tecnológicas del área de RR. HH. en una única solución.

10. Uniclass

Este software en la nube (SaaS) está diseñado para optimizar la gestión de recursos humanos y nómina. Su fácil implementación y escalabilidad lo hacen ideal para empresas de cualquier tamaño.

Factores a considerar al elegir un software de RR. HH.

• Tamaño de la empresa: algunas soluciones están orientadas a pymes, mientras que otras son más adecuadas para corporaciones con alta complejidad.
• Funcionalidades específicas: desde nómina y control horario hasta reclutamiento y evaluación del desempeño.
• Nivel de automatización: cuanto mayor sea, más eficiente será la administración de procesos repetitivos.
• Integración: elegir un sistema que se conecte con un ERP u otras plataformas existentes es clave para obtener una visión 360°.

La elección del mejor software de recursos humanos depende de las características propias de cada empresa. Es por eso que debes comenzar conociendo los diferentes tipos de software de Recursos Humanos disponibles en el mercado, evaluar sus ventajas y analizar cómo se integran con otros sistemas. De este modo, podrás elegir la opción más adecuada para tu organización.

Al final, un software para gestión humana, además de resolver procesos administrativos, tiene que convertirse en un apoyo estratégico para el crecimiento del negocio. Así, apuesta siempre por herramientas que integren la nómina, el desempeño y la gestión de personas con el fin de responder mejor a los cambios del mercado y cuidar su activo más valioso: el talento humano.