¿Cuánto es lo máximo que a una persona le pueden descontar del salario?

A finales de 2023, el Gobierno nacional fijó el salario mínimo en Colombia para el año actual en $1.300.000, acompañado de un auxilio de transporte de $162.000. Sin embargo, surgen dudas en torno a los descuentos permitidos a los trabajadores y el impacto en su ingreso final.

El Ministerio de Justicia detalla los descuentos permitidos por ley, aquellos establecidos legalmente, como cuotas sindicales, cooperativas y cajas de ahorro, así como aportes destinados a la seguridad social obligatoria. También se permiten sanciones pecuniarias impuestas al trabajador por orden judicial, siempre que no afecten el salario mínimo, el cual solo puede ser afectado hasta el 50%, favoreciendo a cooperativas y para cubrir pensiones alimenticias.

Además, los descuentos por acuerdo escrito con el trabajador son permitidos, siempre y cuando no afecten el salario mínimo. No obstante, existen prohibiciones para realizar deducciones sin orden escrita del trabajador o sin mandamiento judicial, así como descuentos por uso o arrendamiento de locales, herramientas o útiles de trabajo. También está prohibido descontar deudas del trabajador con el empleador, sus socios, parientes o representantes, así como indemnizaciones por daños ocasionados a los elementos de trabajo.

En caso de descuentos no permitidos o sin autorización del empleado, este puede acudir al inspector del trabajo local para analizar el caso y aplicar sanciones correspondientes.

Es relevante recordar que la Ley 1122 de 2007 establece que los aportes a la seguridad social representan el 12,5% del salario para la salud y el 16% para la pensión. Estos porcentajes se dividen entre el empleador y el trabajador, con descuentos de $52.000 para pensión y otros $52.000 para salud en el caso de empleados con salario mínimo. Después de estos descuentos, el trabajador recibe efectivamente $1.196.000, sumando el subsidio de transporte.

Para empleados con contratos fijos o indefinidos, los empleadores deben cubrir los pagos de seguridad social, ARL y caja de compensación familiar. La base de cotización se establece considerando el salario mensual del trabajador, que no puede ser inferior al salario mínimo ni superar los 25 salarios mínimos mensuales legales vigentes.

En conclusión, estos descuentos son esenciales para el sostenimiento del sistema de seguridad social, asegurando cobertura en salud y pensiones para los trabajadores. Sin embargo, la comprensión de cómo afectan el ingreso final es crucial para que los empleados tomen decisiones informadas sobre sus finanzas personales.