Reducción de horas trabajadas a la semana: nuevo ajuste deja a los colombianos sin importante día de descanso

El próximo 15 de julio entrará en vigencia la última reducción de jornada laboral en Colombia, consolidándose así una de las más significativas transformaciones en beneficio de los trabajadores, pero también, coincide con la aplicación de la nueva reforma laboral que incluye asuntos clave como remuneración de recargos, gestión del tiempo de descanso y delimitación de horarios. 

De 48 a 42

Con la Ley 2101 de 2021 promulgada en el gobierno de Iván Duque, se ha logrado reducir de manera gradual el tiempo laborado semanal en Colombia que, hasta dicho año, era de 48 horas, y que con el último ajuste llegará a un máximo de 42 horas. 

Con la aplicación de esta ley de la República y la nueva reforma laboral, se deben aprender a liquidar de forma correcta las nóminas de trabajadores en el país. Es importante tener en cuenta que la reducción de horas laboradas a la semana no se traduce en una disminución de los ingresos mensuales.

El Ministerio de Trabajo pide notificar cualquier reducción de pago en sus empresas con la aplicación de la reducción gradual del tiempo laborado a la semana, pues es obligatorio que las empresas y empleadores cumplan con el mandato legal.

Las matemáticas no mienten

Con la reducción de horas trabajadas a la semana, cada hora de trabajo tendrá un incremento en su valor, lo que constituye un cambio en la matriz de costos laborales, debido a que la hora ordinaria es la base sobre la cual se tasan los recargos.

Otro asunto importante dentro de la reforma laboral tiene que ver con las horas diurnas y nocturnas, porque anteriormente, en el horario diurno estaba incluido el espacio entre las 7 p.m. y las 9 p.m. lo que significa que quien trabajara durante este horario no recibiría ningún incremento. Pero ahora, el horario diurno tiene como hora final a las 7 de la noche, de manera que quien trabaje más allá tendrá que ser reconocido con pago de horas extras nocturnas o recargo nocturno, según corresponda a su turno. 

Los recargos dominicales y festivos pasan del 80% al 90% sobre el valor de la hora ordinaria, mientras que los porcentajes para el recargo nocturno (35%), hora extra diurna (25%) y la hora extra nocturna (75%) se liquidarán sobre la nueva hora ordinaria. 

Adiós al Día de la Familia

De acuerdo con la ley, los colombianos trabajarán 42 horas a la semana a partir del 15 de julio de 2026, y estas horas serán distribuidas en un máximo de seis días a la semana, garantizando siempre al menos un día completo de descanso consecutivo. 

La ley contempla que el límite máximo de horas extras laboradas al día es de 2, teniendo un tope de 12 a la semana. Los trabajadores adscritos a empresas que cumplan con todos los requerimientos de implementación completa de 42 horas semanales trabajadas ya no se beneficiarán con la jornada semestral de descanso, conocida como día de la familia.

Con las anteriores modificaciones, Colombia se pone a la par de la mayoría de países en el mundo que han reducido el tiempo laboral con el fin de que los trabajadores puedan contar con más tiempo para ellos y sus familias.