¿Cuáles son los beneficios de la nueva reforma laboral? ABC de los puntos clave

La reforma laboral impulsada por el gobierno del presidente Gustavo Petro ya es una realidad. Tras ser sancionada el pasado 25 de junio, la nueva ley marca un cambio profundo en las condiciones laborales de millones de colombianos, con beneficios que impactan directamente en el salario, la estabilidad contractual y la inclusión de sectores históricamente excluidos.

¿Cómo serán los recargos nocturnos y dominicales con la nueva reforma laboral?

Uno de los ajustes más significativos será el reconocimiento de la jornada nocturna desde las 7:00 p.?m. y no desde las 9:00 p.?m., como funcionaba antes. Este cambio, que comenzará a aplicarse desde el 1 de enero de 2026, permitirá que trabajadores en sectores como vigilancia, gastronomía, entretenimiento o turismo reciban un recargo del 35?% por cada hora trabajada en ese horario.

"Si a un trabajador le pagan $10.000 la hora, recibirá $7.000 adicionales por día a lo que venía devengando antes de la reforma", explica el Observatorio de Derecho Social.

Además, los recargos por laborar en domingos y festivos también aumentarán. Actualmente se pagan al 75?%, pero con la nueva normativa alcanzarán el 100?% en 2027. Esta progresividad inicia en julio de 2025 con un recargo del 80?%, y aumentará al 90?% en 2026, hasta llegar al 100?% un año después.

¿Contrato indefinido para todos con la nueva reforma laboral?

Otro cambio estructural se refiere a los contratos. La reforma establece que el contrato a término indefinido será la regla general en Colombia. Cualquier labor esencial para una empresa deberá ser cubierta bajo esta figura, lo que representa mayor estabilidad para el trabajador.

Aunque los contratos a término fijo seguirán existiendo, solo podrán durar hasta cuatro años. Luego de ese tiempo, si la relación laboral continúa, el contrato deberá convertirse en indefinido.

En materia de informalidad, la reforma introduce la posibilidad de cotizar a pensión por semanas y por ingresos inferiores a un salario mínimo, lo que abre la puerta a la protección social de más del 40?% de la población ocupada que hoy no accede al sistema. “Si un trabajador labora de uno a siete días al mes podrá cotizar una semana”, establece la ley.

El presidente Petro aseguró durante la firma que esta es “la Ley de la justicia social, la primera”, y advirtió: “La forma de lograr la aplicación de la Ley es vigilando las empresas desde el mundo del trabajo”.

Nuevos contratos para los aprendices del SENA

Los aprendices del SENA también verán cambios importantes. La reforma les otorga un contrato laboral con todos los beneficios legales, como salud, pensión, vacaciones y primas. Durante la etapa lectiva ganarán el 75?% de un salario mínimo y en la etapa práctica recibirán al menos el 100?%.

Por último, la reforma también contempla incentivos para empresas que contraten jóvenes recién graduados o personas mayores que buscan reinsertarse al mercado laboral.