La influencia de las redes sociales en la búsqueda de empleo

La mayoría de las personas utiliza las redes sociales, como Facebook, My Space o Twitter para compartir fotos, videos, opiniones, y artículos publicados en medios. Siempre el objetivo es socializar, interactuar compartiendo información de distinto tipo.

Por otro lado, cuando las empresas comienzan el proceso de selección, los reclutadores apelan a las redes sociales para saber más acerca de los candidatos.

Hasta ahora, para saber sobre el candidato, la empresa se basaba en la información de la hoja de vida, y en las referencias que tenía, siempre propuestas por quien se está postulando al empleo.

Sin embargo, en la actualidad con las redes sociales los reclutadores buscan información acerca del candidato que está en el proceso de selección, en la web.

Por ello, aquellos que tienen un perfil en una red social, deben saber que tienen un “perfil digital”, y que salvo que se adapte para que sea visto sólo por los contactos elegidos, esa información es pública.

Antes de comenzar el proceso de búsqueda de empleo, es recomendable usar un buscador, tipo Google, para saber qué se dice en internet sobre usted. Porque eso es lo que hacen los reclutadores.

Verán que en muchos casos son amigos o conocidos suyos quienes subieron imágenes en fiestas, matrimonios o encuentros sociales donde ustedes participan. O alguien que tiene un blog puede haber hablado de ustedes, o haber usado algún ensayo escrito para refutarlo o para apoyarlo.
El dato es que todo lo que está en internet puede ser usado a favor o en contra suyo.

La encuesta

Bumeran.com hizo una encuesta a 1000 empresas, a quienes consultó sobre este tema. El 40% aseguró usar las redes a la hora de reclutar. De ese total, el 30% busca en Facebook, mientras que el 20% usa Linkedin, My Space y Twitter son elegidas por cerca del 10%.

Se les preguntó si habían descartado un candidato por su perfil digital, el 30% respondió que sí. Los principales motivos son que descubrieron que habían mentido en su hoja de vida, o haber hablado mal en la web de sus empleadores, compañeros o clientes. La lista es más extensa, pero el dato es que quien lo hizo no creyó que un reclutador fuera a verlo.

También se los consultó sobre si el perfil digital de un candidato lo ayudó a acelerar positivamente su proceso de selección, el 26% de las empresas respondió que sí.

Es entonces, que como conclusión, todo postulante debe tener conciencia de que se habla de él en la web, y que esa información puede servirle en una entrevista o dejarlo fuera. Eso depende de lo que diga.

Hay que empezar a “googlearse”, a revisar los contactos en redes sociales y sus comentarios, la web habla sobre usted. Tome el control de esta información.