Cierre de año laboral: consejos para mantener la motivación durante las festividades

Se acerca el cierre de año laboral, una de las fechas más complejas y estresantes para muchos trabajadores. Durante esta temporada, las cargas de trabajo se incrementan, pero el tiempo para desarrollarlas es menor debido a las festividades, esta situación puede generar frustración y desmotivar a los empleados.

En ese sentido, es necesario implementar estrategias, tanto por parte del empleador como del empleado, para mantener la motivación y promover el cumplimiento de las metas en el cierre de año. 

Consejos para las empresas 

Por un lado, los expertos en productividad y desempeño laboral de Zoho Workplace aconsejan a las empresas realizar actividades de esparcimiento y distracción durante la temporada decembrina para preservar la motivación de sus empleados, entendiendo que estos espacios son fundamentales para promover la salud mental. 

Otra de las recomendaciones es aligerar la carga económica que el mes de diciembre representa con vales de despensa, que pueden ayudar a los empleados a comprar los alimentos necesarios para una cena navideña o de fin de año. 

Adicionalmente, es importante entregar un detalle, por pequeño que sea, para agradecer la labor prestada a lo largo del año. Cabe destacar que todos estos factores influyen de forma favorable en el desempeño laboral, especialmente en el cierre de año que puede ser muy tedioso y pesado para algunos. 

De acuerdo con los profesionales en el tema, fomentar un mejor equilibrio entre lo laboral y personal es uno de los mejores incentivos que los empleadores pueden ofrecerle a sus trabajadores para mantenerlos motivados, ya que el fin de año suele estar lleno de reuniones y celebraciones.

“Ofrecer horarios flexibles, días adicionales de vacaciones o la opción de hacer home office puede marcar una diferencia importante, sobre todo, en esta época”, indica la web Edenred. “Cuando los miembros sienten que su empresa vela por su bienestar y el de los suyos se comprometen más y aumentan los índices de productividad", añade.

Consejos para los empleados

En cuanto a las acciones que los empleados pueden poner en práctica para mantener su productividad y motivación en la temporada decembrina está la organización de tareas por prioridad, ya que un espacio desorganizado puede aumentar el estrés y la frustración. 

Por otra parte, los expertos recomiendan intentar mantener un ambiente laboral positivo y de apoyo, ya que la actitud colaborativa y de servicio es parte fundamental del trabajo en equipo que se requiere en una empresa.