Te aclaramos si el auxilio de transporte debe ir en el cálculo de tu prima de Navidad

Muchos esperan la llegada del último mes del año para celebrar con sus familias las fiestas navideñas y para ello desde ya hacen cuentas con la prima de Navidad, uno de los momentos que los trabajadores disfrutan más.

Y es que por ley, la prima corresponde a un salario mensual devengado por un trabajador que se divide en dos momentos: uno a mediados del año y otro en el mes de diciembre. Sin embargo, hay muchos que no saben a ciencia cierta qué rubros se tienen en cuenta al momento de calcular el valor de la prima. Y uno de ellos es el auxilio de transporte, que muchos aún dudan si entra o no en el trámite matemático para estimar el valor de la prima.

¿La prima en Colombia se calcula con el auxilio de transporte?

El auxilio de transporte es un valor que se agrega al salario mensual de un trabajador que requiere movilizarse hacia su lugar de trabajo. Por esto, si un trabajador no gana más de dos salarios mínimos mensuales SÍ se debe incluir este valor al momento de calcular la prima.

¿Cómo se calcula el valor de la prima de Navidad en Colombia?

La ley 1945 de 1978 indica que: "El trabajador tendrá derecho a la mencionada prima de diciembre, en proporción al tiempo laborado, a razón de una doceava parte por cada mes completo de servicios, que se liquidará y pagará con base en el último salario devengado, o en el último promedio mensual, si fuere variable". 

De este modo, si un trabajador devenga el salario mínimo mensual vigente estipulado en $1.300.000 y trabajó todo el año, este mismo valor será el que llegue su cuenta de ahorros aunque dividido en las dos primas establecidas, es decir $650.000 a mitad de año y $650.000 en diciembre, esto si no tiene auxilio de transporte. De tener el auxilio de transporte (que en la actualidad es de $162.000) el valor que obtendría en la prima sería de unos $731.00.

Sin embargo, si el trabajador no ha cumplido los 180 días de labor en el segundo semestre del año al ser despedido o presentar su renuncia, el cálculo es diferente y se realiza multiplicando el salario mensual por el número de días que haya trabajado y este valor se divide en 360. 

De todas formas, para no enredarse tanto, existen varias calculadoras de prima en internet que de seguro te pueden sacar de un aprieto.