Presentación de incapacidades falsas es un delito que la legislación contempla con cárcel

Por estos días de fiebre mundialista son muchos y muchas quienes no quieren perderse un solo partido del Campeonato Mundial de Fútbol que se disputa en el lejano Catar, y aunque la pasión por el deporte rey se apodere de sus aficionados, la vida no se detiene, y hay que continuar trabajando a la par de las gambetas de Messi o los piques de Cristiano Ronaldo.

Quienes se encuentran disfrutando de las vacaciones, seguramente estarán viendo algún partido del mundial de fútbol, si es que no todos, pero para los más entusiastas que no se encuentran de descanso ha resultado una tortura tener que laborar mientras se disputan los encuentros del espectáculo deportivo más popular del planeta Tierra.

El gusto por el fútbol y su cita máxima ha hecho que muchos se quedan en casa viendo los partidos de fútbol y para justificar su falta al trabajo han optado por las incapacidades falsas, algo que para los trabajadores responsables es la expresión máxima de la deshonestidad, pero para quienes puede más el fútbol que el cumplimiento, es un recurso válido.

Algunas empresas han flexibilizado sus horarios para que sus trabajadores puedan ver algún partido de fútbol, pero otras no lo han hecho porque la productividad está por encima de la afición por el fútbol, y quienes se ausenten, deben justificar dicha falta a laborar con una incapacidad médica.

Presentar una incapacidad médica falsa como excusa para faltar al trabajo equivale a una ausencia sin permiso ni justa causa y los empleadores no pagan el día no laborado porque no se puede remunerar un servicio que no se prestó.

Los alcances de la presentación de una incapacidad médica falsa van más allá del no pago del o los días de ausencia, también pueden derivar en procesos disciplinarios, sanciones, despido por justa causa y denuncias penales por violación a la ley.

Juanita González, abogada de la firma Álvarez Liévano Laserna, explicó al medio Asuntos Legales que se puede iniciar la sanción con un no pago y un proceso que debe cumplir varias etapas, conforme a lo que indica la ley.

“Lo más probable es que vaya más allá del no pago y se inicie un proceso sancionatorio. Este inicia con un llamado de atención formal (por escrito) y una suspensión del contrato de trabajo hasta por ocho días, si es la primera vez. Si es reincidente, la suspensión, que implica el no pago, puede ser hasta por dos meses”, explicó la abogada González.

Debe respetarse el debido proceso disciplinario, el trabajador debe ser notificado y debe presentar descargos para que un juez pueda validar un despido, porque de no hacerse, la ley puede ordenar el reintegro del trabajador.

Presentar una excusa médica falsa es también un delito contemplado como falsedad en documento privado, por lo que una empresa podría denunciar penalmente al trabajador que entregó el documento fraudulento.

“El que falsifique un documento privado que pueda servir de prueba, incurrirá, si lo usa, en prisión de 16 a 108 meses”, así lo registra el Código Penal en su Artículo 289.

Es mejor que quien piense que le está metiendo un gol a su empresa presentando incapacidades falsas, puede estar marcando el tanto, pero en su propia portería.