¿Cuáles son las especialidades de medicina mejor pagas en Colombia?

Del grupo de supraespecialistas mejor pagados también forman parte los cardiólogos hemodinamistas, mientras que los especialistas que encabezan la lista son los hematólogos, radiólogos y oncólogos.

Estos fueron algunos de los datos revelados en el Primer Estudio Salarial del Comité de Directores de Talento Humano de diez clínicas y hospitales de Bogotá, liderado por el Hospital Universitario Nacional (HUN), de la Universidad Nacional de Colombia (UNAL), que busca servir de línea base para definir una escala de compensaciones equitativas, según las necesidades de cada organización.

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La información recolectada de las entidades participantes también mostró que el 81 % de las contrataciones se hace a través del Plan Obligatorio de Salud (POS), 9 % por medicina prepagada, 5 % por los planes complementarios, 3 % por compañías de seguros, 2 % por administradoras de riesgos de salud y 1 % por particulares y ARL.

En el estudio se valoraron 1.451 cargos y se hizo una revisión de 11.677 personas contratadas, 10.002 empleados, 1.237 especialistas y 438 del personal del SENA. Dicho personal está vinculado a las empresas que formaron parte del estudio, el 38 % con contratos a término fijo, 30,7 % a término indefinido y 27,84 % como outsourcing (subcontratación) de aseo, cafetería y vigilancia.

Hace un año, en una reunión realizada en la Fundación Cardioinfantil se planteó la necesidad común de varias instituciones de contar con un estudio de este tipo en el sector, información que hasta el momento no existía.

Ecuación salarial de equidad

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Los aportes del estudio incluyen una metodología que les permitirá a las organizaciones efectuar los cálculos requeridos para determinar una ecuación salarial de equidad y competitividad, y un escalafón de los empleados por empresa que considera el impacto y las responsabilidades de sus cargos.

Para obtener el promedio ponderado de sueldos básicos actuales se excluyeron factores como horas extras, recargos nocturnos, gastos de representación, pagos por antigüedad y sueldos para aprendices, entre otros, de manera que se pudiera calcular cómo están pagando estas empresas respecto al mercado, información que se les suministró a cada uno de los participantes.

En cuanto a los especialistas médicos se analizaron 84 cargos, 31 de especialistas y 53 de supraespecialistas. De ellos, el 47 % tiene una vinculación laboral con las organizaciones, 46 % están vinculados a través de una sociedad médica y el 7 % por prestación de servicios