Prima de diciembre 2023: entérese de cuánto es, cómo se calcula y cuándo la pagan

Faltan pocos días para que llegue el mes de diciembre, fecha en la que además de celebrar y disfrutar de las fiestas navideñas, los trabajadores colombianos esperan con ansias, pues significa el inicio del segundo pago de la prima laboral.

Sin embargo, hay que tener en cuenta que este beneficio no cubre a todos los trabajadores, ya que, aunque según el Código Sustantivo del Trabajo, la prima es una obligación, hay contratos que la cubren.

Si es un empleado con un contrato laboral formal, esto es todo lo que debe saber sobre la prima de servicios.

¿Qué es una prima de servicios?

Esta liquidación es una prestación social que corresponde a 30 días de salario laborado por año, el cual debe reconocerse en dos desembolsos: uno a mitad de año, máximo el 30 de junio y la otra a más tardar los primeros 20 días de diciembre. 

¿Quiénes tienen derecho a recibir una prima laboral?

La prima la reciben los empleados que estén vinculados a una empresa con un contrato a término indefinido o superior a un mes. 

La medida obligatoria cobija a los trabajadores que gozan de los beneficios de prestaciones sociales, cesantías y vacaciones, y su obligatoriedad está estipulada en el Código Sustantivo del Trabajo, (CST).
Es decir que quienes estén bajo un modelo de contratación por prestación de servicios, contrato de aprendizaje, quienes reciben un salario integral y trabajadores independientes, no reciben prima.

¿Cuánto debe recibir un trabajador de prima?

La prima es un dinero que corresponde al 50% de un salario mensual. Su reconocimiento se hará por todo el semestre trabajado o proporcionalmente al tiempo laborado (diario, semanal, quincenal o de tiempo completo). 

Esto significa que el empleado recibirá 15 días de salario dos veces al año. Para su liquidación, se sugiere la siguiente fórmula: Prima de Servicios = (Salario X Tiempo Laborado En Días) / 360 días.

Es decir: 1'160.000 pesos (Salario Mínimo) + 140.606 pesos (Subsidio de Transporte) X 180 días (trabajados) / 360 días (del año laboral) = 605.303 pesos colombianos.

¿Cuándo se debe pagar la prima navideña este diciembre 2023?

Según el mismo Código Sustantivo del Trabajo en Colombia, el artículo 306 es claro para explicar cuándo y cuál es el límite del pago de esta prestación legal para los trabajadores. Así se explican los pagos de junio y diciembre: "La mitad, máximo, el 30 de junio y la otra mitad, a más tardar, los primeros veinte días de diciembre"

Es decir que los empleadores deben pagar la prima navideña, a más tardar el 20 de diciembre.