¿Estaría de acuerdo? Proponen un salario mínimo de 2 millones para 2024 pero sin prima

A poco más de un mes de que el año 2023 llegue a su fin, la discusión por el aumento del salario mínimo en Colombia está a punto de comenzar oficialmente. A partir del próximo 28 de noviembre, iniciarán las mesas de concertación entre el Gobierno Nacional, trabajadores y empresarios para discutir el aumento salarial para el 2024. 

Según reveló recientemente la ministra de Trabajo, Gloria Inés Ramírez, la discusión partirá desde cerca del 10 % de inflación correspondiente a noviembre, y que promedio del costo de vida que se dio durante 2023.

Aunque se espera que en cuestión de semanas se defina este tema de vital importancia para los colombianos, desde ya se han escuchado varias propuestas que ha llamado la atención tanto del pueblo como del Gobierno.

Recientemente, desde algunos sectores propusieron que el salario mínimo llegue a los 2 millones pesos, pero sin que las empresas tengan que pagar semestralmente las primas.

La llamativa iniciativa es del director del Observatorio Fiscal de la Universidad Javeriana, Oliver Pardo, quien a través de sus redes sociales explicó los alcances de la propuesta: “El salario mínimo este año es de $ 1.160.000 mensuales, pero al sumar todos los costos que asume el empleador, el costo de contratar a un empleado de salario mínimo puede ascender a casi $ 1.800.000 mensuales”.

“El salario mínimo para 2024 debería ser de $2 millones mensuales. La contribución a pensiones por parte del empleador debería ser responsabilidad del empleado y ser descontada de manera automática de la nómina. De esta forma, el empleado tendría que contribuir un total de $320 mil mensuales (16 % de un salario mínimo)”, propuso Pardo.

Continuando con la explicación de su propuesta, Pardo sostuvo que el aporte a salud por parte del empleador debería pasar a ser responsabilidad del empleado y que se debería descontar de manera automática a la nómina.

“La contribución a la caja de compensación familiar (4 % del salario mínimo o $80 mil mensuales) debería ser voluntaria y recaería sobre el empleado”, sostuvo.

¿Cuáles condiciones proponen para subir el salario a dos millones?

1. Eliminar las primas de mitad y fin de año.
2. Que las contribuciones a salud y pensión pasen a ser responsabilidad del empleado.
3. Que el empleador no tenga obligación de suministrar ni calzado ni vestido al empleado cada cuatro meses.
4. Eliminar el auxilio mensual de transporte.
5. Eliminar el pago de las vacaciones.
6. El pago de cesantías y de la caja de compensación familiar estaría a cargo del empleado y sería voluntario.