Reforma laboral: Se aprobó que las mujeres puedan tener licencia por cólicos menstruales ¿cómo funciona?

A pasos agigantados avanza el debate del proyecto de ley de Reforma Laboral que se discute actualmente en la plenaria de la Cámara de Representantes, el Gobierno Petro se ha mostrado bastante conforme con los resultados y los artículos que ya han aprobado.

Dentro de los artículos aprobados se destacan los relacionados con la recuperación de los pagos de los días dominicales y festivos, así como algunos cambios en las incapacidades laborales, artículos que, aunque han sido bien recibidos por los trabajadores, también han sido duramente cuestionadas por los empresarios.

Uno de los artículos que ha causado mayor polémica, es el que establece que, si las mujeres tienen unos cólicos menstruales incapacitables, podrían tener unas licencias mensuales. De acuerdo a lo explicado por la ministra Gloria Inés Ramírez, “cuando la mujer está diagnosticada, va a tener ya derecho a una licencia y nos va a permitir que, efectivamente, podamos ejercer derechos y nos sentamos protegidas en los espacios laborales”.

Cabe mencionar que, estas licencias se plantean únicamente para las mujeres con situaciones relacionadas con ciclos menstruales incapacitantes o condiciones médicas como la endometriosis.

En contra de estas medidas, Andrés Forero, representante a la Cámara por el Centro Democrático y ponente de la reforma, expresó su preocupación por el impacto que estas medidas podrían tener en el sector productivo, especialmente en las pequeñas y medianas empresas.

"Se aprobó que si las mujeres tienen unos cólicos menstruales incapacitables podrían tener unas licencias mensuales, eso nos preocupa porque eso puede generar que las empresas no contraten a las mujeres", advirtió.

Por otro lado, se destaca la recuperación de los pagos de los días dominicales y festivos del 100 por ciento. El incremento de los pagos de los días dominicales y festivos se dará de manera progresiva y no de forma inmediata, según lo establecido, el primer aumento llegaría en 2025 y será del 80%. Luego, pasaría a ser de 90% en 2026 y solo hasta 2027 tendría el incremento pleno del 100%.

En total han sido votados 67 artículos, se han aprobado 64 y 3 han sido eliminados, faltan 13 artículos para ser votados.