¿Se elimina el Día de la Familia en Colombia? Reducción de la jornada laboral elimina beneficio para los trabajadores

Este miércoles, 15 de julio, se pone en marcha la nueva reducción de la jornada laboral en Colombia. La iniciativa llega este año con muchos cambios para los empleados y los empleadores del país, siendo uno de los más importantes la eliminación de ‘El Día de la Familia’, el beneficio laboral que permitía un día libre remunerado al semestre.

La reducción de la jornada laboral se rige bajo la Ley 2101 de 2021, donde se exige a los empleadores del sector privado reducir de manera gradual la jornada de 48 horas a 42 horas semanales, esto con el fin de que las personas puedan tener un poco más de tiempo libre para disfrutar en familia.

¿Qué pasará con el Día de la Familia?

Con la disminución de las horas laborales, la cual quedó establecida en 42 horas semanales distribuidas en 5 o 6 días, desde este 15 de julio desaparece el Día de la Familia, dejando de ser un derecho obligatorio de descanso remunerado para millones de trabajadores en Colombia.

Con la entrada en vigor de la reducción de la jornada laboral, los empleadores quedan exonerados por ley de otorgar este día semestral que fue creado bajo el amparo de la Ley 1857 de 2017. Sin embargo, la ley no prohíbe que las empresas puedan seguir otorgando este día de descanso. 

Las compañías que así lo deseen, podrán otorgar de manera voluntaria el Día de la Familia como parte de sus programas de bienestar laboral.

Alternativa de descanso para los empleados

A pesar de la desaparición del Día de la Familia, el Gobierno introdujo nuevas opciones para que los empleados obtengan jornadas de descanso adicionales. Entre ellas se encuentra el incentivo de movilidad sostenible, dirigido a quienes utilizan la bicicleta como medio de transporte principal.

El beneficio permite disfrutar de un día libre remunerado por semestre, condicionado al cumplimiento de la documentación formal. Para obtener el beneficio de la movilidad sostenible, el trabajador debe:

• Presentar una certificación que acredite el uso frecuente de la bicicleta en sus trayectos laborales.
• El proceso exige una solicitud escrita y la validación por parte del empleador.
• Es indispensable que ambas partes acuerden la fecha de disfrute, y su concesión solo procede si no perjudica el normal desarrollo de la empresa.