Trabajadores Colombianos a camellar menos horas: Desde hoy, miércoles 15 de julio se reduce la jornada laboral semanal de 44 a 42 horas

Con el ánimo de mejorar la calidad de vida de los trabajadores colombianos y también con la intención de aumentar la productividad empresarial, la Ley 2101 de 2021 llega a su etapa final de reducción gradual de la jornada laboral en el país, y hoy, miércoles 15 de julio de 2026, se reducirá a las 42 horas semanales.

Jornada laboral semanal de 42 horas

A partir de 2023, la jornada laboral de 48 horas semanales se redujo hasta 2025 en 44 horas para, finalmente, llegar a un límite de 42 en 2026.

¿Cuáles son los cambios que introduce la reducción de la jornada laboral?

1. Con esta reducción, los trabajadores colombianos le dirán Adiós al Día de la Familia que consistía en una jornada libre al semestre, pero que con las modificaciones desaparece.

2. Límite para horas extras: Con la nueva modificación, toda labor que supere las 42 horas semanales tendrá que pagarse como horas extras con los recargos establecidos por la ley; sin embargo, de acuerdo con el Código Sustantivo del Trabajo modificado por la reforma laboral, el límite legal de horas extras es de dos diarias y 12 en la semana. 

3. Jornada diurna: La reforma indica que entre las 6 a.m. y las 7 p.m. se considera jornada diurna; por lo tanto, el recargo nocturno entrará en funcionamiento a partir de las 7 p.m. hasta las 6 a.m. del día siguiente.

4. Recargos dominicales y festivos: Estos se encuentran en un 90% con respecto a la hora ordinaria, pero en 2027 el recargo llegará al 100%.

Valor de las horas laborales

Una hora extra diurna tendrá un valor de $10.423

Una hora extra nocturna $14.592

Recargo nocturno $11.256

Recargo dominical o festivo $15.842

El valor de la hora laboral en Colombia toma como referencia el Salario Mínimo Legal Vigente determinado en $1´750.980 SMMLV (sin auxilio de transporte) / 210 horas mensuales con nueva jornada laboral = $ 8.338, valor de la hora en una jornada de 42 horas semanales.

¿Qué hacer si un empleador no reduce el horario de trabajo semanal?

Los trabajadores colombianos cuentan con mecanismos institucionales para hacer valer sus derechos, y las empresas que incumplan la normatividad se expondrán a millonarias sanciones, y también a consecuencias legales.

Si un empleador no reduce la jornada laboral máxima de 44 a 42 horas a la semana, los trabajadores pueden tomar las siguientes acciones:

•    Cobrar el tiempo adicional como horas extra: cualquier minuto trabajado por encima de las 42 horas se considera trabajo suplementario.
•    Presentar un reclamo formal interno: hacer un escrito dirigido a talento humano con el fin de solicitar la aplicación de la ley.
•    Solicitar reestructuración de sus horarios o turnos de trabajo.
•    Cuarto pedir intervención del Ministerio de Trabajo mediante una queja directa *
•    Solicitar audiencia de conciliación para exigir nivelación de horarios y pago de los recaudos adeudados.

Otra opción es la renuncia motivada o despido indirecto, la cual es una decisión del trabajador de terminar el contrato por culpa exclusiva del empleador debido a que este incumplió de forma grave sus obligaciones legales o contractuales. 

Esta última opción tiene un derecho a indemnización por despido que debe ser reclamada ante un juzgado.

Las empresas que incumplan la ley podrían verse perjudicadas con la imposición de 5.000 salarios mínimo legales mensuales vigentes.