Jornada laboral en Colombia baja en julio: Así se calcularán las horas extra y los recargos

A partir del 15 de julio de 2026, los trabajadores en Colombia tendrán una nueva jornada laboral máxima de 42 horas semanales, con lo que culmina la implementación gradual de la Ley 2101 de 2021.

El proceso comenzó en julio de 2023, cuando la jornada pasó de 48 a 47 horas semanales. Un año después se redujo a 46 horas, en 2025 bajó a 44 horas y, desde el 15 de julio de este año, el límite legal será de 42 horas por semana.

Aunque la ley es clara en que los salarios no pueden disminuir, el ajuste en el número de horas obliga a actualizar la forma en que se liquida el tiempo trabajado. Al reducirse el costo de la hora ordinaria aumenta el valor de los recargos nocturnos y las horas extras.

¿Cómo cambia el cálculo de la hora ordinaria?

Para quienes cumplen la jornada máxima legal, el cálculo ya no se hará sobre la base anterior. A partir de la fecha mencionada, el salario mensual deberá dividirse entre 210 horas.

Por ejemplo, un trabajador que reciba el salario mínimo de este año ($1.750.905) tendrá una hora ordinaria con un costo de aproximadamente $8.338. Este valor es la pieza clave para saber cuánto deben pagarle las empresas cuando se supere la jornada o se trabaje en horarios nocturnos.

Recargos y extras 

Con la base de $8.338 por hora ordinaria, estos son los valores aproximados que aplicarán:

• Recargo Nocturno Ordinario (+35%): Aplica para quienes trabajan su jornada normal entre las 7:00 p.m. y las 6:00 a.m. Se paga el valor de la hora más un adicional de $2.918, para un total de $11.256 por hora.
• Hora Extra Diurna (+25%): Es el tiempo adicional laborado después de cumplir la jornada, en horario diurno. El trabajador recibirá el valor de su hora base más un recargo de $2.084, sumando $10.422 por hora.
• Hora Extra Nocturna (+75%): Es el tiempo trabajado por fuera de la jornada en horario nocturno. Se calcula multiplicando la hora base por 1.75, resultando en $14.591 por hora.

Es importante recordar que estas 42 horas pueden distribuirse en acuerdos entre el empleador y el empleado, ya sea en cinco o seis días a la semana, siempre respetando que la jornada diaria no sea inferior a cuatro horas ni supere las nueve. 

Las empresas tienen la responsabilidad de adaptar sus nóminas a esta nueva realidad legal para garantizar que los derechos de los trabajadores estén protegidos y correctamente compensados.