Adiós al Día de la Familia: ¿Qué implica la reducción de la jornada laboral para los trabajadores?

La reducción de la jornada laboral en Colombia llega este año con muchos cambios para los empleados y los empleadores, uno de los más importantes es la eliminación de ‘El Día de la Familia’, el beneficio laboral que permitía un día libre remunerado al semestre y que dejará de ser un derecho obligatorio de descanso remunerado para millones de trabajadores en Colombia este 2026. 

La reducción de la jornada laboral se rige bajo la Ley 2101 de 2021, donde se exige a los empleadores del sector privado reducir de manera gradual la jornada de 48 horas a 42 horas semanales, esto con el fin de que las personas puedan tener un poco más de tiempo libre para disfrutar en familia y así mejorar la calidad de vida de los colombianos.

Con la disminución de las horas laborales, desde el segundo semestre del año desaparece el Día de la Familia, y según el calendario legal, el 15 o 16 de julio de 2026 se fija como la fecha en la que la reducción culmina y el derecho de descanso desaparece para todos. 

Siendo así, durante el primer semestre de 2026 los trabajadores podrán solicitar el Día de la Familia por última vez, teniendo en cuenta que el plazo máximo para la solicitud es el 30 de junio. Cabe destacar que los empleadores que con anterioridad ya habían implementado una jornada laboral de 42 horas semanales en sus empresas, no tienen la obligación de otorgar este beneficio.

Alternativa de descanso para los empleados

A pesar de la desaparición del Día de la Familia, el Gobierno introdujo nuevas opciones para que los empleados obtengan jornadas de descanso adicionales. Entre ellas se encuentra el incentivo de movilidad sostenible, dirigido a quienes utilizan la bicicleta como medio de transporte principal.

El beneficio permite disfrutar de un día libre remunerado por semestre, condicionado al cumplimiento de la documentación formal. Para obtener el beneficio de la movilidad sostenible, el trabajador debe:

• Presentar una certificación que acredite el uso frecuente de la bicicleta en sus trayectos laborales.
• El proceso exige una solicitud escrita y la validación por parte del empleador.
• Es indispensable que ambas partes acuerden la fecha de disfrute, y su concesión solo procede si no perjudica el normal desarrollo de la empresa.